پشتیبانی و مشاوره: ۷۳-۶۶۰۸۹۱۷۲ ۰۲۱

مرداد 14, 1403

دادنامه 34 هیات تخصصی دسوان عدالت اداری مبنی بر کارگاه های کوچک کمتر از ده نفر را می تواند بر حسب مصلحت موقتاً از شمول بعضی از مقررات قانون کار مستثنی باشند

دادنامه 34 هیات تخصصی دسوان عدالت اداری مبنی بر  کارگاه های کوچک کمتر از ده نفر را می تواند  بر حسب مصلحت  موقتاً  از شمول

مطالعه بیشتر

دادنامه شماره 32 هیات عمومی دیوان عدالت اداری در صورت استنکاف عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما در مهلت مقرر مستلزم به تأدیه جریمه نقدی مقطوع میباشند

دادنامه شماره 32 هیات عمومی دیوان عدالت اداری  در صورت استنکاف عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما در مهلت مقرر مستلزم به تأدیه جریمه نقدی

مطالعه بیشتر

دادنامه شماره ۳۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری فعالیت‌هایی را که به‌صورت شرکت یا کارخانه اداره می‌شوند از شمول لایحه قانونی مذکور خارج دانسته و مشمول کارگاه های صنفی کوچک نمی‌داند خلاف قانون میباشد

دادنامه  شماره ۳۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری فعالیت‌هایی را که به‌صورت شرکت یا کارخانه اداره می‌شوند از شمول لایحه قانونی مذکور خارج دانسته و

مطالعه بیشتر

دادنامه 186 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنای محاسبه حق سنوات، مطلق آخرین حقوق و مزد تعیین است نه حقوق مبنا و ثابت/ عرفی که نقش محدود کننده حقوق و مزد را ایفاء کند فاقد وجاهت است

دادنامه 186 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنای محاسبه حق سنوات، مطلق آخرین حقوق و مزد تعیین است نه حقوق مبنا و ثابت/ عرفی که

مطالعه بیشتر

دادنامه 10899هیأت تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی مبنای محاسبه حق سنوات مطلق «مزد یا حقوق» است از طرفی مطابق بند (ب) ماده ۳۷ همان قانون «حقوق» همان مزد است که به صورت ماهانه پرداخت می گردداذا مزایای پایان کار را معادل یک ماه «حقوق» میباشد

دادنامه 10899هیأت تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی مبنای محاسبه حق سنوات مطلق «مزد یا حقوق» است از طرفی مطابق بند (ب) ماده ۳۷ همان

مطالعه بیشتر

دادنامه شماره ۱۱۷۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص مزد مبنا دربرگیرنده قسمتی ازحقوق میباشد ومغایر قانون درجهت محاسبه سنوات موضوع ماده 24قانون کارمیباشد

دادنامه شماره ۱۱۷۲  هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص  مزد مبنا دربرگیرنده قسمتی ازحقوق میباشد ومغایر قانون درجهت محاسبه سنوات موضوع ماده 24قانون کارمیباشد

مطالعه بیشتر