پشتیبانی و مشاوره: ۷۳-۶۶۰۸۹۱۷۲ ۰۲۱
درخواست مشاوره
بستن
تاریخ دادنامهشماره دادنامهپیام رایمتن دادنامهدسته‌بندیتوضیحات مدیر وبسایتدانلود
1400/02/0440دادنامه 40 هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری تکلیف کارفرمایان (پیمانکاران) متغیر کارگاههای ثابت نسبت به اخذ گواهی لازم از وزارتخانه های کار و امور اجتماعی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مبنی بر رعایت ایمنی بهداشت و استاندارد بودن آن ها طبق قانون کارمتن دادنامهتأمین اجتماعی ⤓
1402/06/211573188محاسبه مزایای اضافه کاری و شب کاری تعطیل کاری براساس مزد صورت میگیرد نه بر اساس مزد مبنا یا پایه متن دادنامهروابط کار مبنا محاسبه شب کاری وتعطیل کاریدر کارگاه هایی که طرح طبقه¬بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است، مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می¬دهد» و براساس تبصره 3 این ماده مزایای رفاهی و انگیزه¬ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواروبار و کمک هزینه عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مبنا محاسبه نمی¬شوند و در نتیجه مجموع مواد فوق حاکی از این است که «مزد» متفاوت از «مزد ثابت» یا «مزد مبنا» است⤓
1381/02/0132عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما در مهلت مقرر مستلزم به تأدیه جریمه نقدی مقطوع میباشندمتن دادنامهتامین اجتماعیدر صورت استنکاف عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما در مهلت مقرر مستلزم به تأدیه جریمه نقدی مقطوع میباشند⤓
1394/01/1934کارگاه های کوچک کمتر از ده نفر را می تواند بر حسب مصلحت موقتاً از شمول بعضی از مقررات قانون کار مستثنی باشندمتن دادنامهتامین اجتماعی(کارگاه های کوچک کمتر از ده نفر )براساس پیشنهاد وزارت کار بقاع متبرکه، مساجد، حسینه ها،تکایا، مدارس علوم دینی، موقوفه وموقوفات عام غیر تولیدی که دارای سه نفرخادم یا کمتر هستند از شمول مواد ۲۵و۲۶و ۲۷و۳۱و۳۲و۴۱و۵۱و۵۸ قانون کار مستثنی نموده و روابط کار طرفین در زمینه مواد اخیرالذکر را به دستورالعمل مصوب نماینده ولی فقیه در سازمان اوقاف و امور خیریه موکول نموده است ⤓
1369/02/0626عدم شمول مقررات قانون کار درباره کارکنان نهادهای انقلابیمتن دادنامهشمولیت قانون کارماده واحده لایحه قانونی عدم شمول مقررات قانون کار درباره کارکنان نهادهای انقلابی مصوب ۱۳۵۹/۴/۱۳ شورای انقلاب صلاحیت رسیدگی به اینگونه دعاوی را از اداره کار سلب مینماید⤓
1398/02/17186مبنای محاسبه حق سنواتمتن دادنامهمحاسبه مزایای پایان کار سنوات مدت کارکردمبنای محاسبه حق سنوات، مطلق آخرین حقوق و مزد تعیین شده است و قید کلمه (مبناء) در دادنامه شماره ۱۱۷۲-۱۷؍۱۱؍۱۳۹۶ هیأت عمومی دیوان عـدالت اداری لغو و بیهوده تشخیص شـده است و از طرفـی حقوق مبنا و ثابت تعریف شده در تبصره های ۱ و ۲ ماده ۳۶ قانون کار، صرفاً ناظر بر کارگاه‌های دارای طرح طبقه بندی مشاغل و فاقد طرح و اجرای آن بوده که جهت وسعت بخشیدن به دامنه تعریف مزد و حمایت ترمیمی از حقوق کارگران این گونه کارگاه‌ها تأسیس شده است و ارتباطی به تعریف حقوق و مزد موضوع مبنای احتساب حق سنوات بر اساس مواد فوق الذکر ندارد و با وجود قانون و قرارداد در تعیین حق سنوات، عرفی که نقش محدود کننده حقوق و مزد را ایفاء کند به طریق اولی فاقد جایگاه قانونی و حقوقی است⤓
1389/11/293328ملاک محاسبه و پرداخت سنوات کارگر، مطلق حقوق و مزد متن دادنامهمحاسبه سنوات مزایایی پایان کاربر مبنای مواد ۲۴ و ۳۱ قانون کار ، ملاک محاسبه و پرداخت حق سنوات، مطلق حقوق و مزد کارگر است که همه عناوین مقرر در مواد ۳۴ و ۳۵ قانون یاد شده را دربرمی‌گیرد. بر همین اساس صرفاً حقوق مبنا و فوق‌العاده جذب را مبنای محاسبه حق سنوات قرار داده با مواد ۲۴، ۳۱، ۳۴ و ۳۵ قانون کار مغایرت دارد⤓
1365/06/1039تشخیص واحدهای کوچک صنفی از کارگاههای بزرگ متن دادنامهکارگاه های مشمول معافیت بیمه ای30درصدیبه موجب تبصره ۴ ماده واحده لایحه قانونی بخشودگی،‌قسمتی از بیمه‌شدگان و کارفرمایان کارگاههای کوچکی صنفی مشمول قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۸,۹.۲۴ شورای انقلاب جمهوری اسلامی‌ایران می‌بایستی ۲% سهم کارگر و ۷% سهم کارفرما بخشوده شودلذا سازمان تامین اجتماعی فعالیت‌هایی را که به‌صورت شرکت یا کارخانه اداره می‌شوند از شمول لایحه قانونی مذکور خارج دانسته و مشمول کارگاه های صنفی کوچک نمی‌داند خلاف قانون میباشد ⤓
1399/08/0510899محاسبه حق سنوات مطلق «مزد یا حقوق» است متن دادنامهحقوق دستمزدمبنای محاسبه حق سنوات مطلق «مزد یا حقوق» است از طرفی مطابق بند (ب) ماده ۳۷ همان قانون «حقوق» همان مزد است که به صورت ماهانه پرداخت می گردداذا مزایای پایان کار را معادل یک ماه «حقوق» میباشد⤓
1396/11/171172مزد مبنا دربرگیرنده قسمتی ازحقوق میباشد متن دادنامهحقوق ودشتمزدمزد مبنا دربرگیرنده قسمتی ازحقوق میباشد ومغایر قانون درجهت محاسبه سنوات موضوع ماده 24قانون کارمیباشد⤓
1399/12/191958در صورت وجود اختلاف نظر بین هیأت بررسی کنندگان بیمه بیکاری، بر اساس نظر رئیس واحد کار و امور اجتماعی محل عمل خواهد شدمتن دادنامهبیمه بیکاریدر صورت وجود اختلاف نظر بین هیأت بررسی کنندگان بیمه بیکاری، بر اساس نظر رئیس واحد کار و امور اجتماعی محل عمل خواهد شدچگونگی تشکیل و تکمیل پرونده های بیمه بیکاری (مصوب اردیبهشت 1395) که ادامه فرایند تشکیل پرونده بیمه بیکاری را به موافقت شعبه تأمین اجتماعی منوط کرده است، با ماده 4 قانون بیمه بیکاری و رای وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به شماره 149- 152 مورخ 5/4/1384 مغایرت دارد⤓
1399/12/161947شرکتهای دانش بنیان مستقر در پارک های علم وفن اوری از مزایایی قوانین مناطق آزاد در خصوص روابط کار برخوردار میباشندمتن دادنامهشرکتهای دانش بنیان واحـدهای پژوهشی و فناوری و مهندسی مستقر در پارک های علم و فناوریمطابق ماده 9 قانون حمایت از شرکت ها و مؤسسات دانش‌ بنیان و تجاری‌سازی نوآوری ها و اختراعات مصوب سال 1389: «به منظور ایجاد و توسعه شرکت ها و مؤسسات دانش بنیان و تقویت همکاری های بین‌المللی اجازه داده می شود واحـدهای پژوهشی و فناوری و مهندسی مستقر در پارک های علم و فناوری در جهت انجام مأموریتهای محوله از مزایای قانونی مناطق آزاد در خصوص روابط کار، معافیت های مالیاتی و عوارض سرمایه‌گذاری خارجی و مبادلات مالی بین‌المللی برخوردار گردنددر اجرای ماده (9) قانون و به منظور ایجاد و توسعه شرکتها و مؤسسات دانش بنیان و تقویت همکاریهای بین‌المللی، اجازه داده می‌شود واحدهای پژوهشی، فناوری و مهندسی مستقر در پارکهای علم و فناوری و مناطق ویژه علم و فناوری در جهت انجام مأموریتهای محوله از مزایای قانونی مناطق آزاد درخصوص روابط کار، معافیتهای مالیاتی و عوارض سرمایه‌گذاری خارجی و مبادلات مالی بین‌المللی برخوردار گردند.» نظر به اینکه برقراری حمایتهای مقرر در موازین حقوقی فوق‌الذکر نسبت به واحدهای پژوهشی، فناوری و مهندسی، به دلالت قید لزوم استقرار این واحدها در پارکهای علم و فناوری و مناطق ویژه علم و فناوری برمبنای ماهیت پژوهشی و فناوری واحدهای مذکور صورت گرفته، لذا منصرف از ابعاد غیرمرتبط با ماهیت مزبور در واحدهای یادشده است ⤓
1387/08/05515حق بیمه بازنشستگی به سازمان تامین اجتماعی الزاماً مفید تبعیت پرداخت‌کننده حق بیمه مذکوراز قوانین و مقررات مربوط به کارگران نیستمتن دادنامهمشمولین مشاغل سخت وزیان آورپرداخت حق بیمه بازنشستگی به سازمان تامین اجتماعی الزاماً مفید تبعیت پرداخت‌کننده حق بیمه مذکوراز قوانین و مقررات مربوط به کارگران نیست. نظر به اینکه سیاق عبارات تبصره 2اصلاحی ماده 76 قانون تأمین اجتماعی مصوب 1380 با استفاده از واژه‎های کارگر وکارفرما و کارگاه مبین حصر تسری حکم مقنن به مشمولین قانون کار است لذا خواسته بازنشستگی به ادعای اشتغال به کارهای سخت و زیان‌آور براساس سایر قوانین از جمله قانون خدمات کشوری در بر گیرنده این دسته از مشمولین نمیگردد و صرفا تبصره 2اصلاحی ماده 76 قانون تأمین اجتماعی مصوب 1380 برای افرادی که مشمول قانون کار میباشند قابل اجرا و اقدام خواهد بود⤓
1399/05/28773 الی 782تفسیر بیان مراد مقنن است و تفسیر از زمان بیان مراد مقنن در کلیه موارد لازم الاجرا استمتن دادنامهمشاغل سخت و زیان آور1 بند (ب) تبصره 2 ماده 76 قانون تأمین اجتماعی مصوب 1379 که در سال 1390 به تصویب رسیده است مقرر کرده سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور به هر میزان، قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازاء هر سال سابقه یک و نیم سال محاسبه خواهد بنابراین در مواردی که مربوط به گذشته است و مجریان برداشت دیگری از قانون داشته اند و آن را به مرحله اجرا گذاشته اند، تفسیر قانون به موارد مختومه مذکور تسری نمی یابد. با توجه به مراتب مفاد حکم قانون استفساریه قابل تسری به کسانی که به هر جهت و طریق پیش از قانون استفساریه بازنشسته شده اند قابل تسری نیست ⤓
1400/12/1710004پرداخت عیدی کارگران شاغل در دستگاه‌های دولتی متن دادنامهعیدی کارگران شاغل در دستگاه های دولتیکارگران مشمول قانون کار در دستگاههای دولتی محدودیتی در زمینه دریافت عیدی به میزان بیشتر که در قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب 6؍12؍1370 تعیین شده، ندارندلذاکارگران شاغل در دستگاههای دولتی که به کارگیری آنها در چهارچوب حکم مقرر در تبصره ماده 4 قانون استخدام کشوری و ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری صورت می‌گیرد، براساس احکام مقرر در این موازین قانونی اصولاً تابع مقررات قانون کار هستند و مبنایی برای خارج کردن آنها از شمول مقررات قانون کار در موضوع پرداخت عیدی وجود ندارد نباید تبعیضی میان کارگران شاغل در بخش خصوصی و دولتی از جهت پرداخت عیدی برقرار شود.⤓
1402/10/197573مبنای محاسبه کسور بازنشستگی و محاسبه حقوق بازنشستگی مشمولین قانون خدمات کشوریمتن دادنامهمبنای محاسبه کسور بازنشستگی - قانون خدمات کشوریمبنای محاسبه کسور بازنشستگی و محاسبه حقوق بازنشستگی مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری علاوه بر حقوق ثابت، شامل «فوق‌العاده ایثارگری»، «فوق العاده سختی کار و کار در محیط های غیرمتعارف»، «فوق العاده شغل برای مشاغل تخصصی» و «فوق العاده ویژه» نیز می‌شود و کسر حق بیمه از سایر فوق العاده‌ها مبنای قانونی نداردو از سایز پرداختی ها باعناوین دیگر از جملهفوق العاده‌های کمک رفاهی، مناطق عملیاتی، بدی آب و هوا و اضافه کار و کسر حق بیمه وجاهت قانونی نداشته ⤓
1386/05/23371 -372پرداخت 4%حق بیمه اضافه برای شاغلین درمشاغل سخت وزیان آورخلاف قانون میباشد وصرفا در زمان درخواست بازنشستگی فرد قابل محاسبه و دریافت ازکارفرما میباشدمتن دادنامهمشاغل سخت وزیان آور - پرداخت4%حق بیمه مشمولین مشاغل سخت وزیان آورپرداخت 4% حق بیمه اضافی توسط کارفرما به طور اقساطی یا یکجا منوط به تقاضای مستمری بازنشستگی مشمولان قانون فوق‎الذکر است.بنابراین الزام کارفرما به پرداخت 4% حق بیمه اضافه به سازمان تامین اجتماعی قبل از تقاضای مستمری بازنشستگی مشمولان قانون مذکور است، خلاف هدف و حکم مقنن تشخیص داده می‎شود⤓
1392/05/28371 -372درصورت ذکر مدت در قرارداد کار ولو آن که طبیعت آن جنبه مستمر داشته باشد، قرارداد کار موقت تلقی می شودمتن دادنامهقرارداد موقتدرصورت ذکر مدت در قرارداد کار ولو آن که طبیعت آن جنبه مستمر داشته باشد، قرارداد کار موقت تلقی می شودقرارداد با مدت معین به کار اشتغال داشته اند و پس از انقضای مدت قرارداد با اشتغال در کارگاه به نحو ضمنی قرارداد کار با مدت موقت آنان تجدید شده است، مفید این معنی است که همان قرارداد کار با مدت موقت برای مدت دیگری تجدید شده و دلالتی بر تغییر ماهیت قرارداد کار از مدت موقت به قرارداد دایم ندارد⤓
1399/12/191963 -1964مرخصی استحقاقی کارگران بر مبنای مزد آنها محاسبه می گرددمتن دادنامهحقوق مزایا محاسبه ذخیره مرخصیبنا به حکم مقرر در ماده ۶۴ قانون مذکور، مرخصی استحقاقی کارگران بر مبنای مزد آنها محاسبه می گرددمرخصی ذخیره شده، ایامی است که کارگر مشمول قانون کار با وجود حق استفاده از مرخصی با دریافت مزد قانونی از آن برخوردار نشده بلکه عملاً به کار اشتغال داشته است، بنابراین استحقاق او به استفاده از تمام دریافتی ایام اشتغال به خدمت بر اساس قانون کار و مقررات مربوط به آن محرز است⤓
1400/01/2810030دادنامه شماره 10030 هیأت تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری پرداخت فوق العاده اضافه کاری بابت انجام کار اضافی در زمان ماموریت را ممکن دانسته وقابل پرداخت خواهد بودمتن دادنامهعدم ابطال بخشنامه شماره 185695 مورخ 24/10/1392 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی محاسبه اضافه کاری در زمان ماموریتمأموریت به موردی اطلاق می‌شود که کارگر برای انجام کار حداقل 50 کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور شود و یا ناگزیر باشد حداقل یک شب در محل مأموریت توقف نماید.»، لذا به کارگرانی که به ماموریت فرستاده می شوند فوق العاده ماموریت تعلق گرفته و موجبی جهت پرداخت فوق العاده اضافه کاری مضاعف بر آن وجود نداردلذا بخشنامه شماره 185695 مورخ 24/10/1392 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعیاشاره گردیده «... در طول دوره ماموریت، زمانی که کارگر صرفا برای انجام کار صرف می کند ساعت کار وی محسوب می شود و چنانچه این زمان بیش از ساعت کار قانونی وی باشد کارگر مستحق دریافت فوق العاده اضافه کاری خواهد بود ...»، لذا این بخشنامه پرداخت فوق العاده اضافه کاری بابت انجام کار اضافی در زمان ماموریت را ممکن دانسته و نفی ننموده است⤓
1400/02/0441عدم محاسبه حق جذب در بعنوان مزد پایه و بالتبع آن عدم محاسبه درمزایای پایان کار موضوع ماده 24 قانون کارمتن دادنامهحقوق دستمزد مبنای محاسبه مزایایی پایان کاروجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آن ها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شود»، علیهذا با عنایت به اینکه مطابق مواد مورد شکایت، منظور از حق جذب، «فوق العاده بازار کار» بوده و این مبلغ در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت نشده، بلکه با توجه به وضعیت بازار تعیین و پرداخت می گردد، مشمول تعریف مزد و بالتبع تعریف حقوق قرار نخواهد گرفت و مآلاً بر اساس ماده 24 قانون مزبور، مبنای محاسبه مزایای پایان کار نخواهد بود.⤓
1393/02/2417عدم افزایش دستمزد کارگران برابر با نرخ تورم اعلامی عملی غیر قانونی و غیر منطقی نمی باشد .متن دادنامهافزایشات سالانه حقوق توسط شورابعالی کار با توجه به بند یک ماده 41 قانون صدرالذکر توجه به میزان نرخ تورم پیش بینی شده است و الزامی بر تعیین حداقل افزایش دستمزد کارگران به اندازه ی نرخ تورم وجود نداردعدم افزایش دستمزد کارگران برابر با نرخ تورم اعلامی عملی غیر قانونی و غیر منطقی نمی باشد . ⤓
1402/06/2173188دادنامه ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۱۵۷۳۱۸۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال بند ۲ دستورالعمل شماره ۱۰۹/۸۹۳۱ـ۲۴ ص‌پ مورخ ۱۴۰۱/۹/۲۳ مدیر واحد کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی متن دادنامهروابط کار⤓
1386/10/231220الزام کارفرما به پرداخت حق بیمهمتن دادنامهتامین اجتماعیبنابراین الزام سازمان تأمین اجتماعی به قبول حق بیمه از افرادی که به طور داوطلب و بدون دریافت حقوق یا مزد خدمت می‎کنند و نتیجتاض احتساب ایام خدمت داوطلبانه آنان جزو مدت خدمت با پرداخت حق بیمه جواز قانونی ندارد ⤓
1398/12/071066دادنامه 1066 هیأت تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری تهیه جدول پایه های سنواتی به عهده اداره کل روابط کار و جبران خدمت می باشد. بنابراین مصوبه معترض عنه خارج از حدود اختیار نبوده و مخالفتی با قوانین نداشتهمتن دادنامهجدول پایه سنواتی به عهده اداره کل روابط کار و جبران خدمت می باشد اختیار تعیین چگونگی تأثیرات افزایش حداقل مزد قانونی به سایر سطوح مزدی به شورای عالی کار واگذار و بر اساس تبصره یک ماده 2 بخشنامه وزیر کار در خصوص تعیین حداقل مزد از ناحیه شورای عالی کار، تهیه جدول پایه های سنواتی به عهده اداره کل روابط کار و جبران خدمت می باشد. بنابراین مصوبه معترض عنه خارج از حدود اختیار نبوده و مخالفتی با قوانین نداشته ⤓
1398/09/30629 -628دادنامه 628 – 629 هیأت تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری درخصوص اعمال پایه سنوات وپرداخت کارگران توسط پیمانکارانمتن دادنامهتعییه مزد سنوات ( پایه سنوات) وپرداخت به کارگران پیمانکارمسئولیت مقاطعه دهنده ( کارفرما ) در برابر کارگران جهت حمایت از حقوق و مطالبات کارگران که جزء دیون ممتازه بوده، می باشد (ماده 13 قانون کار) و این به معنای عدم مسئولیت نهایی مقاطعه کار ( پیمانکار ) نمی باشد⤓
1386/04/17252 الی 259دادنامه 252 تا259 هیات عمومی دیوان درخصوص قید مزد پایه (مزد سنوات) در مصوبات شورای عالی کار خارج از اختیارات شورای عالی کار نخواهد بودمتن دادنامهمزد سنوات و تعیین پایه سنوات به موجب ماده 41 قانون کار تعیین میزان حداقل مزد کارگران در هر سال با عنایت به عوامل مندرج در ماده مذکور به عهده شورای عالی کار محول شده است لذا قید مزد پایه (مزد سنوات) در مصوبات شورای عالی کار خارج از اختیارات شورای عالی کار نخواهد بود⤓
1399/06/31846دادنامه 846 هیأت تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی کارفرمایان به شرط حداقل یک سال اشتغال کارگر در کارگاه مکلف به پرداخت پایه سنوات به وی بوده و این حق براساس اشتغال کارگر در یک کارگاه ایجاد شده و تغییر کارفرما یا پیمانکار نمی تواند نافی این حق باشدمتن دادنامهپرداخت پایه سنوات به کارگران با بیش ازیک سال سابقه اشتغال در کارگاهکارفرمایان به شرط حداقل یک سال اشتغال کارگر در کارگاه مکلف به پرداخت پایه سنوات به وی بوده و این حق براساس اشتغال کارگر در یک کارگاه ایجاد شده و تغییر کارفرما یا پیمانکار نمی تواند نافی این حق باشد و بعد از تغییر کارفرما نیز این حق برای کارگر ثابت است.⤓
1399/12/021862دادنامه 1862 هیات عمومی دیوان عدالت اداری  در خصوص مصوبه شورای عالی حفاظت فنی وزارت تعاون کار ورفاه اجتماعی مبنی  لزوم وجود بررسی کارشناسی در زمان دایر بودن کارگاه های تعطیل خلاف مقررات وقوانین میباشد وابطال میگرددمتن دادنامهسخت و زیان آور بودن شغل بررسی کارشناسی در زمان دایر بودن کارگاه های تعطیلبررسی در کمیته های استانی را در خصوص کارگاه های تعطیل، منوط به وجود نظر کارشناسی در زمان دایر بودن این کارگاه ها کرده است و این معنا دلالت بر آن دارد که در صورت فقدان نظر کارشناسی در زمان دایر بودن کارگاه، کمیته های استانی امکان بررسی درخواست متقاضی را نخواهند داشت مصوبه شورای عالی حفاظت فنی بر خلاف قانون و رای هیأت عمومی، در شرایط عدم وجود نظر کارشناسی در زمان فعالیت کارگاه، امکان بررسی درخواست متقاضی را از کمیته ها سلب می کند. لزوم وجود بررسی کارشناسی در زمان دایر بودن کارگاه های تعطیل» جهت طرح درخواست متقاضی در کمیته های استانی در مقرره مورد اعتراض مغایر ماده 76 قانون تأمین اجتماعی و دادنامه 554 مورخ 17/04/1399 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری است⤓
1400/01/2327دادنامه 27 هیات عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص عدم ابطال دستورالعمل ضوابط انتخاب و وظایف کمیته های دائمی طبقه بندی مشاغل کارگاه ها که مغایرقانون مقررات تشخیص داده نشدمتن دادنامهکمیته های دائمی طبقه بندی مشاغل کارگاه ها به منظور جلوگیری از بهره کشی از کار دیگری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موظف است نظام ارزیابی و طبقه بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه نماید و به مرحله اجرا درآورد⤓
1399/12/051978دادنامه 1978 هیات عمومی دیوان عدالت ادری درخصوص ابطال دستورالعمل شماره ۲۴۲‍۰۲/۹۷/۱۹۴-۱۳۹۷/۱‍۰/‍۰۹ مدیر کل درمان استان تهران سازمان تأمین اجتماعی درخصوص عدم محاسبه دوران خدمت سربازی به عنوان سابقه متن دادنامهخدمت سربازی سوابق سربازیبراساس ماده ۳۴ قانون استخدام كشوري اصلاحي مصوب ۱۳۵۷ و ماده ۹۵ قانون تامين اجتماعي مصوب ۱۳۵۴ و تبصره ۱ ماده ۱۴ قانون كار اصلاحي مصوب ۱۳۸۳ مدت خدمت نظام وظيفه شاغلين مشمول قانون كار يا شركت داوطلبانه‌ آنان در جبهه قبل از اشتغال و يا حين اشتغال جزو سوابق خدمتي آنان نزد سازمان تأمين اجتماعي محسوب مي‌گردد⤓
1402/03/094317دادنامه 4317 هیات عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص بخشنامه محاسبه ايام استراحت کارمند به عنوان مرخصی استحقاقی ابطال شدمتن دادنامهعدم محاسبه مرخصی استعلاجی به مرخصی استحقاقیگواهی های مرخصی استعلاجی صادره از سوی پزشکان درخصوص نیاز کارمند به استراحت، بدون توجه به شیفت کاری اشخاص و با قید میزان ساعات استراحت تنظیم می‌گردد و مرخصی استعلاجی کارمند با شروع و پایان ساعت مندرج در گواهی پزشکی آغاز شده و پایان می‌پذیرد محاسبه ایام استراحت کارمند را برخلاف حکم مندرج در ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوری به عنوان مرخصی استحقاقی مقرر کرده، خلاف قانون و خارج از حدود اختیار است ⤓
1400/04/011115 -1114دادنامه شماره‌ های 1114 و 1115 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اصلاح عنوان شغلی در لیست بیمه در صلاحیت هیأت های تشخیص و حل‌ اختلاف اداره کار می‌ باشدمتن دادنامهعنوان شغلی مرجع رسیدگی و تایید عناوین شغلیاختلاف در درج عنوان شغلی در لیست بیمه به جهت اینکه از مصادیق اختلاف در اجرای ماده 148 قانون کار است، با توجه به حکم مقرر در ماده 157 همان قانون، اختلاف ناشی از اجرای قانون کار محسوب می‌شود و باید در مراجع حل‌اختلاف کار مورد رسیدگی قرار بگیرد الزام سازمان تأمین اجتماعی به تبعیت از آرای مراجع حل‌اختلاف کار نافی صلاحیت شعب دیوان عدالت اداری در بررسی اسناد و مدارک ارائه شده در دعوای الزام آن سازمان به اصلاح عنوان شغلی نخواهد بود رسیدگی سازمان تأمین اجتماعی به درخواست کارگر مبنی بر اصلاح عنوان شغلی مندرج در لیست بیمه ارسـالی از سوی کارفرما فاقد مبنا و مستند قـانونی است ⤓
1400/04/19209دادنامه ۲‍۰۹ هیأت تخصصی کار ، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری عدم ابطال ماده ۸۳ آیین دادرسی کار مصوب ۱۳۹۱/۱۱/‍۰۷ وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی از تاریخ تصویب)متن دادنامهآیین دادرسی کاروفق ماده 82 آیین دادرسی کار (مصوب 7/11/1391)، «اقرار» یکی از ادله اثبات دعوا محسوب می¬شود و ماده مورد شکایت نیز آثار دلیل مزبور را بیان می¬کند و چنانچه آثار دلیل یادشده منتفی گردد، آنگاه تصریح به دلالت آن در ماده 82 مصوبه مورد شکایت نیز لغو خواهد بود. مطابق ماده 157 قانون کار، مراجع رسیدگی به اختلاف کارگر و کارفرما، از مراجع شبه قضایی تلقی می¬گردند که مکلف به رسیدگی عادلانه و بیطرفانه با رعایت موازین و مقررات حقوقی می¬باشند. فلذا ترتیب اثر دادن به اقرار به عنوان یکی از دلایل اثبات دعوا که مبتنی بر قاعده «اقرار العقلاء علی انفسهم نافذ» است، خارج از صلاحیت این مراجع نمی¬باشد⤓
1400/04/081075دادنامه شماره ۱‍۰۷۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص مابه‌التفاوت مستمری بازنشستگی نـاشی از ارتقای شغلی و افزایش حقوق از زمان برقراری مستمری بازنشستگی صحیح و مطابق با قوانین و مقررات متن دادنامهبرقراری مستمریکارفرما مسئول پرداخت حق بیمه است و تأخیر در پرداخت حق بیمه موجب تضییع حقوق بازماندگان نخواهد شدماده 36 قانون تأمین اجتماعی مصوب سال 1354: «... تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم ‌پرداخت آن رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده نخواهد بودبر همین اساس، عدم پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما نمی‌تواند مانع برخورداری بیمه‌شدگان از حقوق مکتسبه ناشی از اشتغال آنها گرددمبنای پرداخت مابه‌التفاوت مستمری بازنشستگی نـاشی از ارتقای شغلی و افزایش حقوق از زمان برقراری مستمری بازنشستگی اصدار یافته‌اند، صحیح و مطابق با قوانین و مقررات تشخیص داده میشوند⤓
1400/05/081177 -1176 -1175دادنامه 1177 – 1176 - 1175 هیات عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص محاسبه سنوات مطابق ماده 24 قانون کار میباشد و عرف نمیتواند قانون راتغییردهدمتن دادنامهنحوه محاسبه سنوات روابط کاربا عنایت به اینکه ماده ۲۴ قانون مذکور، مبلغ حق سنوات را به ازای هر سال سابقه، مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار تعیین کرده است پرداخت مبالغی بیش از مزایای مندرج در قانون کار، در اختیار کارفرما است و عدم پرداخت هیچ حقی را برای کارگر نمیتواند ایجاد نماید⤓
1400/04/14215دادنامه 215 هیات تخصصی کار وبیمه وتامین اجتماعی دیوان عدالت اداری (عدم ابطال بخشنامه شماره ۹۹۳۱۹ مورخ ۱۴/۱/۱۳۹۹ مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان)متن دادنامهتغییر شرایط کار در کارگاه⤓
1371/05/2790دادنامه 90 هیات عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص اشتغال بیمه‌شدگان بازنشسته به عنوان مشاور و اخذ حق‌المشاوره ممنوع نمیباشدمتن دادنامهتامین اجتماعی اشتغال بازنشستگان به کار‌مراد مقنن از عبارت «‌عدم اشتغال بیمه شده به کار» در بند 15 ماده 2 قانون تأمین اجتماعی مصوب سوم تیر ماه 1354 موضوع تعریف حالت‌بازنشستگی، عدم اشتغال به کار ثابت در کارگاه مشمول قانون کار در قبال دریافت حقوق یا مزد مستمر طبق ضوابط مقرر در باب حداقل و حداکثر‌ساعات کار و حقوق یا مزد است که تعمیم و تسری آن به ارائه خدمات خاص غیر مستمر در زمان و ساعات محدود با حق‌الزحمه معین بر مبنای توافق‌طرفین و قطع مستمری افراد بازنشسته مشمول قانون مذکور به واسطه آن ملاک موجهی ندارد⤓
1386/10/021130دادنامه 1130 هیات عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص مدت خدمت وظیفه پس از اتمام خدمت جز سوابق پرداخت حق بیمه مآنها منظور میشودمتن دادنامهخدمت سربازی ؤمدت شرکت داوطلبانه در جبههمدت خدمت وظیفه مشمولین قانون مزبور پس از پایان خدمت و اشتغال مجدد در مؤسسات مشمول قانون تأمین اجتماعی جزو سابقه پرداخت حق بیمه آنها منظور گردیده است، و به موجب تبصره یک ماده 14 قانون کار و قانون استفساریه قانون اصلاح تبصره ماده 14 قانون مذکور، مدت خدمت نظام وظیفه و همچنین مدت شرکت داوطلبانه در جبهه شاغلین مشمول قانون کار و مشمولین قانون تامین اجتماعی که حق بیمه آن به سازمان می‎پردازند قبل از اشتغال و یا حین اشتغال جزو سوابق خدمتی آنان نزد سازمان تامین اجتماعی محسوب می‎گردد⤓
1378/10/19364دادنامه 364هیات عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص احتساب ایام بیماری کارگران مشمول قانون کار به عنوان سابقه خدمت آنان، ملازمه ای با تکلیف کارفرما به پرداخت کمک هزینه مسکن و خواربار به کارگر در مدت بیماری ندارد.متن دادنامهایام بیماری کارگران مشمول قانون کار طبق ماده 59 قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354، بیمه شدگانی که تحت معالجه و یا درمان های توانبخشی قرار می‎گیرند و بنابه تخشیص سازمان تأمین خدمات درمانی موقتاً قادر به کار نیستند به شرط عدم اشتغال به کار و عدم دریافت مزد یا حقوق استحقاق دریافت غرامت دستمزد را با رعایت شرایط مندرج در ماده مذکور و به نسبت های مقرر در قانون فوق‎الذکر خواهند داشت و چون احتساب ایام بیماری کارگران مشمول قانون کار جزو سابقه خدمت آنان براساس تبصره الحاقی به بند یک تصویب‎نامه شماره 62602 مورخ 1357/7/17 هیأت وزیران ملازمه‎ای به تکلیف کارفرما به پرداخت مابه‎التفاوت کمک هزینه مسکن و خوار و بار به کارگر مشمول قانون کار در مدت بیماری ندارد⤓
1400/12/1511415دادنامه 11415 هیات عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص از آیین نامه نظارتی و انظباطی دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی غیر دولتی داخلی و خارجی نیروی کاروکاریابی های معاونت توسعه کارواشتغال وزارت کار تعاون رفاه امور اجتماعیمتن دادنامهآیین نامه نظارتی و انظباطی دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی غیر دولتی ⤓
1391/06/20336دادنامه 336 هیات عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص عدم شمولین قانون کار برای اشخاصی که اشتغال آنان مطابق ماده32 قانون خدمات کشوری میباشد متن دادنامهروابط کار عدم شمول قانون کار نظر به حکم مقنن در ماده 157 قانون کار مصوب 1369/8/29 مبنی بر صلاحیت هیأتهای تشخیص و حل اختلاف در رسیدگی به اختلاف فردی میان کارگر و کارفرما که ناشی از اجرای قانون کار، قرارداد کارآموزی و موافقت نامه های کارگاهی یا سایر پیمان نامه های دسته جمعی است، اشخاصی که مطابق ماده 24 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386/7/8 بر اساس قانون کار، به کارگیری می شوند در صورت بروز اختلاف با کارفرما مرجع صالح برای رسیدگی به شکایات، هیأتهای تشخیص و حل اختلاف کارگری و کارفرمایی خواهد بود، از این رو قبل از رسیدگی به شکایت در هیأتهای مذکور، دیوان عدالت اداری صلاحیت رسیدگی به شکایات را ندارد. بدیهی است در سایر موارد که اشخاص مطابق تبصره ذیل ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386/7/8 به کارگیری شده اند، به لحاظ عدم شمول قانون کار بر روابط آنها با سازمان متبوع، هیأتهای تشخیص و حل اختلاف کارگری و کارفرمایی صلاحیت رسیدگی به شکایات اشخاص را ندارند⤓
1392/04/10240دادنامه 240 هیات عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص امتیاز طبقه مشاغل آموزشی تمام وقت وزارت آموزش و پرورش و بهداشتی درمانی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی متن دادنامهدادنامه 240 هیات عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص امتیاز طبقه مشاغل آموزشی تمام وقت وزارت آموزش و پرورش و بهداشتی درمانی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی ⤓
1392/11/3083دادنامه 1932 هیات عمومی دیوان عدالت اداری نداشتن کارت پایان خدمت باعث عدم برقراری بیمه بیکاری مشمولین قانون کار نمیگرددمتن دادنامهمحاسبه میانگین بازنشستگی به موجب ماده 31 قانون برنامه پنجساله توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب 15/10/89 که مقرر نموده «در صورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد اعلام شده بیمه شدگان در 2 سال آخر خدمت آنها بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد بیمه شدگان باشد و با سال های قبل سازگار نباشد ، مشروط بر آنکه این افزایش دستمزد به دلیل ارتقاء شغلی نباشد ، صندوق بیمه ای مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه شده را بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد 5 سال آخر خدمت محاسبه و پرداخت نماید ⤓
1397/10/181932دادنامه 1932 هیات عمومی دیوان عدالت اداری نداشتن کارت پایان خدمت باعث عدم برقراری بیمه بیکاری مشمولین قانون کار نمیگرددمتن دادنامهشرایط برقراری بیمه بیکارینداشتن کارت پایان خدمت برای افراد ذکور مشمول دریافت بیمه بیکاری مانع از برقراری بیمه بیکاری نمیگردد⤓
1399/09/251151دادنامه 1151 هیات عمومی دیوان عدالت اداری (در خصوص معافیت پرداخت انتقال کسورات ایثارگران و فرزندان شهداء و آزادگان طبق بند (خ) ماده ۸۸ قانون برنامه ششم توسعه)متن دادنامهانتقال کسورات ایثارگران و فرزندان شهداء و آزادگان طبق بند (خ) ماده 88 قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (مصوب 14/12/1395)، ایثارگران و فرزندان شهدا و آزادگان و جانبازان و رزمندگان، برای یک بار از پرداخت مابه التفاوت ناشی از تغییر صندوق بیمه و بازنشستگی معافند و الزام به پرداخت مابه التفاوت وجود ندارد⤓
1399/08/201107دادنامه 1107 هیات عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص سنوات خدمت در غیر شغل سردفتری و دفتریاری اول را به عنوان سنوات قابل قبول برای رسیدن به سابقه خدمت سی سال مـوضوع مـاده 10 قانون مـذکور تلقی کرده است، لیکن چون حکم تبصره 3 ماده 4 آیین نامه مذکور، مغایر ماده 10 قانون دفاتر اسناد رسمی و کانون سردفتران و دفتریاران مصوب سال 1354 است، قابـل ترتیب اثر نیستمتن دادنامهسنوات خدمت در غیر شغل سردفتری و دفتریاری سنوات خدمت در غیر شغل سردفتری و دفتریاری اول را به عنوان سنوات قابل قبول برای رسیدن به سابقه خدمت سی سال مـوضوع مـاده 10 قانون مـذکور تلقی کرده است، لیکن چون حکم تبصره 3 ماده 4 آیین نامه مذکور، مغایر ماده 10 قانون دفاتر اسناد رسمی و کانون سردفتران و دفتریاران مصوب سال 1354 است، قابـل ترتیب اثر نیست⤓
1398/05/08910دادنامه 910 هیااات عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص شمول ماده 12 قانون کار1038/ت28393ه – 16/01/1382 هیات وزیرانمتن دادنامهروابط کار دامنه شمول و مشمولین قانون کار رای مبین آن است که شرکت صنایع فلزی ایران و شرکت صنایع فلزی سازه های سنگین تهران دارای دو شخصیت حقوقی متفاوت هستند لذا قائم مقامی مذکور در ماده 12 قانون کار در مورد کارگران آنان ممنوعیت ندارد.⤓
1371/06/28135دادنامه 135 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر اینکه کارگران شاغل در شرکتها وسازمانهای دولتی مشمول قانون کار میباشند و شکایت رسیدگی به اختلافات آنان به طرفیت کارفرما در صلاحیت مراجع حل اختلاف ادارات کار میباشد1038/ت28393ه – 16/01/1382 هیات وزیرانمتن دادنامههیات های تشخیص و حل اختلاف نظر به این‌که خدمت در شرکت دولتی الزاماً متضمن تبعیت و برخورداری از مقررات استخدامی شرکت‌های دولتی و خروج از قلمرو قانون کار نیست و کارگران شاغل در شرکت‌های دولتی با عنایت به ماده 3 مقررات استخدام شرکت‌های دولتی مصوب 5؍3؍1352 و نصوص مشابه دیگر و تعریف کارگر کماکان مشمول قانون کار می‌باشند و رسیدگی به شکایت استخدامی آنان به طرفیت کارفرما در صلاحیت مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما قرار دارد ⤓
1388/02/20103تا106دادنامه 106-103 هیات عمومی دیوان عدالت مبنی بر : تأخیر در تصویب آیین‎نامه‎های اجرائی قانون نافی حق مکتسب قانونی از تاریخ لازم‎الاجراء شدن قانون و یا تقلیل میزان آن به اعتبار قوانین منسوخه نیست1038/ت28393ه – 16/01/1382 هیات وزیرانمتن دادنامهلازم‎الاجراء شدن قانون از زمان تصویبنظر به اینکه تأخیر در تصویب آیین‎نامه‎های اجرائی قانون نافی حق مکتسب قانونی از تاریخ لازم‎الاجراء شدن قانون و یا تقلیل میزان آن به اعتبار قوانین منسوخه نیست⤓
1390/03/02105دادنامه 105هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی برپرداخت حقوق وظیفه به فرزندان مستخدمین متوفی مصوب3/11/1355 در صورت فوت مادر و پدری که مستخدم وزارتخانه‎ها یا مؤسسات یا شرکت‎های دولتی یا شهرداری‎ها باشند، فرزندان آنان می‎توانند با رعایت شرایط قانونی مربوط از هر دو حقوق وظیفه‎ای که طبق مقررات به علت فوت پدر و یا مادر برقرار شود، استفاده نمایند1038/ت28393ه – 16/01/1382 هیات وزیرانمتن دادنامهبرقراری مستمری بازماندگانصورتی که شخص مستمری بگیر از ناحیه همسر قصد دریافت حقوق مستمری ناشی از فوت پدرش را دارد، می‎بایست بدواً نسبت به قطع حقوق مستمری دریافتی از سازمان تأمین اجتماعی ناشی از فوت همسر متوفایش اقدام سپس با اعلام کتبی موضوع به سازمانی که پدر( فوت شده ) در آن مشغول بوده اند نسبت به برقراری حقوق مستمری خویش اقدام نماید. دریافت دو حقوق مستمری از دو صندوق ممنوعیت قانونی دارد⤓
1382/03/0498دادنامه 98 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی برملاک محاسبه و برقراری بیمه بیکاری میانگین دستمزد90روز آخراشتغال بیمه پردازخواهدبود1038/ت28393ه – 16/01/1382 هیات وزیرانمتن دادنامهبیمه بیکاری محاسبه دستمزد مبنی بر برقراری بیمه بیکاریقانونگذار ملاک محاسبه و پرداخت مقرر بیمه بیکاری را به صراحت تبصره یک بند ج ماده 7 قانون بیمه بیکاری مصوب 1369، جمع کل دریافت بیمه شده که به مأخذ آن حق بیمه دریافت شده در آخرین 90 روز قبل از شروع بیکاری تقیسم بر روزهای کار قرار داده است⤓
1383/08/10371دادنامه 371 هیات عمومی دیوان عدالت اداری استحقاق برخورداری از فوق العاده کار با اشعه 1038/ت28393ه – 16/01/1382 هیات وزیرانمتن دادنامهاستحقاق برخورداری از فوق العاده کار با اشعه در خصوص لزوم پرداخت فوق‎العاده‎های قانونی کارکنان دولت با رعایت مبانی و مآخذ مقرر در قانون اخیرالذکر در حدی که مبین این معنی است موافق اصول و موازین قانونی می‎باشد⤓
1392/09/11628دادنامه 628 هیات عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص کسور قانونی فوق العاده کاربااشعه اشعه(1038/ت28393ه – 16/01/1382 هیات وزیرانمتن دادنامه کسور قانونی فوق العاده کاربااشعه استحقاق مستخدم به دریافت حق اشعه از تاریخ تصویب قانون با لحاظ اشتغال به کار با اشعه و اصلاح احکام بازنشستگی صادر شده⤓
1399/08/20970دادنامه 970 هیات عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص کارکنان کشتیرانی جمهوری اسلامی در خصوص مشمولیت قانون کار صلاحیت مراجع حل اختلاف کار در رابطه با دعاوی مذکور می باشد 1038/ت28393ه – 16/01/1382 هیات وزیرانمتن دادنامهروابط کار پرسنل کشتیرانیبا توجه به شمول قانون کار بر دعاوی بین شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران و پرسنل شاغل در آن، رای دیوان عدالت اداری که طی دادنامه شماره تلویحاً بیانگر صلاحیت مراجع حل اختلاف کار در رابطه با دعاوی مذکور می باشد⤓
1399/09/121028ادنامه 1028 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر ابطال تصویب نامه 1038/ت28393ه – 16/01/1382 هیات وزیرانمتن دادنامهمناظق آزادبا توجه به فلسفه ایجاد مناطق آزاد تجاری و جذب سرمایه و نیروی انسانی و نظر به اینکه مناطق مذکور از شمول حاکمیت قوانین سرزمینی خارج بوده و تابع مقررات خاص اشتغال می باشند و مطابق ماده 12 قانون چگونگی اداره مناطق آزاد تجاری- صنعتی مصوب 1372 اختیار وضع مقررات مربوط به اشتغال نیروی انسانی، بیمه و تأمین اجتماعی به موجب آیین نامه های مصوب هیأت وزیران خواهد بود⤓
1401/11/182685رأی شماره ۲۶۸۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال قسمت اخیر نامه شماره ۱۰۰۴۱/۲۳۲/ص مورخ ۱۵/۵/۱۴۰۱ مدیر کل دفتر فنی و مدیریت ریسک مالیاتی سازمان امور مالیاتی کشور درخصوص مشمول مالیات بر درآمد حقوق قرار دادن «سایر پرداختی‌ ها به کارکنان از جمله بن کالا یا بن کارگریمتن دادنامهروابط کار موارد مشمول مالیات در حقوقدر دادنامه مذکور شاکی ابطال قسمتی از نامه شماره 232/10041/ص مورخ 1401/05/15 مدیر کل دفتر فنی و مدیریت ریسک سازمان امور مالیاتی را خواستار شده است که به موجب آن بندهایی از حقوق کارگران که که طی آرای متعدد دیوان (601 ،1185 ،2072 و ...) معاف از مالیات بوده اند را مشمول مالیات نموده است. که رای مذکور ابطال نامه را اعلام نموده است.⤓
1399/12/191963-1964دادنامه 1963 – 1964 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر نحوه محاسبه مرخصی ذخیره شده کارگران برمبنای مزد دریافتی مطابق ماده 35قانون کارمتن دادنامهروابط کار نحوه محاسبه ذخیره مرخصیمرخصی ذخیره شده، ایامی است که کارگر مشمول قانون کار با وجود حق استفاده از مرخصی با دریافت مزد قانونی از آن برخوردار نشده بلکه عملاً به کار اشتغال داشته است، بنابراین استحقاق او به استفاده از تمام دریافتی ایام اشتغال به خدمت بر اساس قانون کار و مقررات مربوط به آن محرز است⤓
1385/05/0885/279دادنامه85/279 هیات عمومی دیوان عدالت اداری معافیت کارگاه‌های دارای حداکثر 5 نفر کارگرمتن دادنامهتامین اجتماعی معافیت کارگاه های دارای حداکثر5نفرنیروی کارقانونگذار به منظور اجرای قانون معافیت از پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر پنج نفر کارگر دارند مصوب 1361 به شرح تبصره 5 ماده واحده قانون مذکور تعیین نوع کارگاههای تولیدی، صنعتی و فنی مشمول قانون فوق الذکر را به پیشنهاد وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و تصویب هیأت وزیران محول کرده است⤓
1385/02/2485 الی 88 85-86-87-88دادنامه شماره 85 الی 88 هیات عمومی دیوان درخصوص احتساب هرسال اسارت به دوسال سابقه قابل احتساب درسنوات خدمت متن دادنامهروابط کار احتساب ایام اسارت آزادگان مدت اسارت برا ی عموم آزادگان اعم از اینکه قبل از اسارت در دستگاهها شاغل بوده و یا بعد از اسارت شاغل شوند با تمایل آنان به ازاء هر یک سال اسارت، دو سال به عنوان سابقه خدمت رسمی و مرتبط تلقی می‎گردد و از هر لحاظ مورد محاسبه قرار خواهد گرفت⤓
1387/12/1187/583دادنامه 853/87 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر لزوم تبعیت سازمان تأمین اجتماعی از رأی مرجع حل اختلاف کارمتن دادنامهآرای ادارات کار تبعیت تامین اجتماعیلزوم تبعیت سازمان تأمین اجتماعی از رأی مرجع حل اختلاف کار ⤓
1387/07/0587/515دادنامه 515/87 هیات عمومی دیوان عدالت اداری پرداخت حق بیمه بازنشستگی به سازمان تامین اجتماعی الزاماً مفید تبعیت پرداخت‌کننده حق بیمه مذکوراز قوانین و مقررات مربوط به کارگران نیستمتن دادنامهتامین اجتماعی بازنشستگی مشمولین قانون تامین اجتماعیاحکام استخدامی کلیه شاکیان که در باب افزایش سنواتی و تغییر ضریب جدول حقوق موضوع ماده 33 لایحه قانونی استخدامی کشوری صادر شده مبین شمول قانون استخدام کشوری و قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در امور استخدامی آنان است و مجرد پرداخت حق بیمه بازنشستگی به سازمان تامین اجتماعی الزاماً مفید تبعیت پرداخت کننده حق بیمه مذکور از قوانین و مقررات مربوط به کارگران نیست⤓
1400/08/1812351دادنامه 12351 هیات عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص : قرارداد پیمانکاری تک نفره مشمول قانون کار محسوب نمی شود و واگذارنده کار مکلف به پرداخت حق بیمه کارکنان مذکور به سازمان تامین اجتماعی نیستمتن دادنامهتامین اجتماعی قرارداد پیمانکاری تک نفره قرارداد پیمانکاری تک نفره و این قرارداد مشمول قانون کار محسوب نمی‌شود و واگذارنده کار مکلّف به پرداخت حق بیمه کارکنان مذکور به سازمان تأمین اجتماعی نیست ⤓
1399/10/3011599دادنامه 11599 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر دامنه شمول و مشمولین قانون کارمتن دادنامهروابط کار شمول ودامنه قانون کارنظر به اینکه بر اساس بند (الف) ماده 65 قانون احکام دائمی برنامه های توسعه کشور مصوب سال 1395 قانون کار یکی از قوانینی است که به همه قوانین و مقررات مختص مناطق آزاد تجاری-صنعتی در این مناطق حاکم است اجرای مقررات قانون کار در فرض عدم اجرای قوانین و مقررات مناطق آزاد تجاری-صنعتی تأکید شده است⤓
1400/04/0811167دادنامه 11167 هیات عمومی دیوان عدالت اداری صرف اعلام ترک کار از سـوی کارفرما ملاک پایان اشتغال کارگر نیست و مـراتب می‌بایست به تأیید سازمان تأمین اجتماعی نیز برسدمتن دادنامهتامین اجتماعی بازنشستگیصرف اعلام ترک کار از سـوی کارفرما ملاک پایان اشتغال کارگر نیست و مـراتب می‌بایست به تأیید سازمان تأمین اجتماعی نیز برسد⤓
1398/03/2810098دادنامه 10098 هیات تخصصی دیوان عدالت اداری مبنی بر چنانچه پایان هر سال حق سنوات خود را دریافت کرده باشند اگر قرارداد آنها دائمی باشد در پایان سی سال با دریافت ما به التفاوت آخرین حقوق ، تسویه حساب می کنند ولی اگر قرارداد ایشان موقت باشد با تسویه حساب هر سال قرارداد خاتمه می یابد و حق دریافت علی الحساب را ندارند.متن دادنامهروابط کار پاداش پایان خدمت درمورد قراردادهای کارگران شاغل در کارگاه های دولتی و غیر دولتی مشمول قانون کار چنانچه پایان هر سال حق سنوات خود را دریافت کرده باشند اگر قرارداد آنها دائمی باشد در پایان سی سال با دریافت ما به التفاوت آخرین حقوق ، تسویه حساب می گردند ولی اگر قرارداد ایشان موقت باشد با تسویه حساب هر سال ، قرارداد خاتمه می یابد و تسویه حساب قطعی محسوب می گردد.⤓
1400/01/1710076دادنامه 10076هیات عمومی دیوان عدالت اداری اعلام تعارض در خصوص اصلاح حکم مستمری بازنشستگی بر اساس دو سال آخر سنوات ارفاقی و پرداخت ما به التفاوت مستمریمتن دادنامهتامین اجتماعی محاسبه مستمری بازنشستگیحقوق عبارت از هرگونه وجه یا مزایای نقدی و غیرنقدی مستمر که در مقابل کار به بیمه شده داده می شود و در ایامی که سنوات ارفاقی در اجرای قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب 5؍6؍1386 اعطاء شده است حقوق اشتغال پرداخت نمی شود تا مبنای تعیین میزان مستمری قرار گیرد و از طرفی به موجب قانون اخیرالذکر صرفاً به سنوات خدمت انجام شده مستخدم حداکثر پنج سال اضافه می شود که در میزان مستمری مورد محاسبه قرار می گیرد و تأثیری در تعیین میانگین دستمزد دو سال آخر خدمت ندارد بر این پایه خواسته شـاکی مبنی بر اصلاح حـکم مستمری بازنشستگی بر اساس دو سـال آخر و پرداخت مـابه التفاوت مستمری وجهه قانونی ندارد و حکم به رد صادر می شود⤓
1401/10/132580دادنامه 2580 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر مدت خدمت نظام وظیفه مشمولین قانون کار به عنوان سابقه کارگاهی کارگر برای دریافت مزایای پایان کار لحاظ خواهد شدمتن دادنامهروابط کار احتساب سوابق محاسبه سنواتمدت خدمت نظام وظیفه مشمولین قانون کار به عنوان سابقه کارگاهی کارگر برای دریافت مزایای پایان کار لحاظ خواهد شد این رای مجدد از طریق دیوان عدالت اداری ابطال گردید و سوابق سربازی برای احتسابت و دریافت سنوات از سوی کارگر ملغی گردید⤓
1400/01/142210دادنامه 2210 هیات عمومی دیوان عدالت اداری ابطال ماده 34 مقررات اشتغال نیروی انسانی، بیمه و تامین اجتماعی در مناطق آزاد تجاری صنعتی با توجه به نظریه فقهای شورای نگهبان از تاریخ تصویب متن دادنامهمقررات و قوانین مناطق آزاددرماده 34 قانون مناطق آزاد در خصوص بکارگیری نیرو و نحوه همکاری با آن توضیح داده شده لذا«اطلاق ماده 34 مقررات اشتغال نیروی انسانی، بیمه و تأمین اجتماعی در مناطق آزاد تجاری - صنعتی نسبت به مواردی که شخص شرعاً اجیر بوده و مستحق اجرت مدت اجاره نیز می‌باشد و توان ادامه کار مورد اجاره را دارد، خلاف موازین شرع است (به استثنای مواردی که قانون کار مفاد مقرره مذکور را تجویز کرده باشد⤓
1399/10/091288رای شماره‌ ۱۲۸۸ هیات عمومی دیوان عدالت اداری باتوجه به اینکه کارگران حق بیمه خودشان را از جانب کارفرما به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کرده‌اند و سازمان مذکور براساس حق بیمه پرداختی نسبت به ایجاد سابقه بیمه‌ای و انجام تعهدات قانونی اقدام کرده است، بنابراین استرداد آن از سازمان تأمین اجتماعی مبنای قانونی نداشته و کارگران می‌توانند در حدود قوانین و مقررات حق بیمه پرداختی به سازمان مذکور را از کارفرما مطالبه کنند متن دادنامهتامین اجتماعی نحوه استرداد حق بیمه واریزی توسط کارگر از کارفرمامطابق ماده ۱۴۸ قانون کار مصوب ۱۳۶۹، کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلّف شده اند براساس قانون تأمین اجتماعی نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام کنند و حق بیمه کارگران را نیز بر اساس ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کنند. با توجه به اینکه در پرونده های موضوع تعارض کارفرما به این تکلیف عمل نکرده و کارگران، حق بیمه یاد شده را، خود از جانب کارفرما به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کرده اند و سازمان مذکور براساس حق بیمه پرداختی نسبت به ایجاد سابقه بیمه ای و انجام تعهدات قانونی اقدام کرده است، بنابراین استرداد آن از سازمان تأمین اجتماعی مبنای قانونی نداشته و کارگران می توانند در حدود قوانین و مقررات حق بیمه پرداختی به سازمان مذکور را از کارفرما مطالبه کنند⤓
1389/09/01375دادنامه 375 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مطالبه حق بیمه معوقه که با لحاظ میانگین حداقل و حداکثر دستمزد سال محاسبه می‎شود، مغایر با قانون تشخیص و ابطال می‎گرددمتن دادنامهتامین اجتماعی محاسبه حق بیمه معوقهموقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا، سهم بیمه شده را کسر نموده و سهم خود را بر آن افزوده به سازمان تأدیه نماید و در صورتی کـه کارفرما از کسر حق بیمه سهم بیمه شده خودداری کند، شخصاً مسئول پرداخت آن خواهد بـود. علیهذا مطالبه حق بیمه معوقه با لحاظ میانگین حداقل و حداکثر دستمزد سال محاسبه، مصرح در بخشنامه شماره 77؍م؍226 مورخ 13؍5؍1384 مدیرکل تهران بزرگ سازمان تامین اجتماعی خلاف مقررات فوق‎الذکر و خارج از حدود اختیارات سازمان تامین اجتماعی تشخیص داده می‎شود و با استناد به قسمت دوم اصل 170 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و ماده یک و بند یک ماده 19 و ماده 42 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385 ابطال می‎گردد.⤓
1399/12/241862دادنامه 1862 هیات عمومی دیوان عدالت اداری لزوم بررسی درخواست متقاضی سخت و زیان آور بودن شغل در کمیته ها در فرض تعطیلی کارگاه دارد و محدودیت در وظیفه مذکور با رأی هیأت عمومی مغایر است و ابطال می شودمتن دادنامهکمیته بررسی مشاغل سخت و زیان آورقید «لزوم وجود بررسی کارشناسی در زمان دایر بودن کارگاه های تعطیل» جهت طرح درخواست متقاضی در کمیته های استانی در مقرره مورد اعتراض مغایر ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی ابطال می شود./ ⤓
1397/09/061822دادنامه ۱۸۲۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری رای وحدت رویه پرداخت حق بیمه4%توسط کارگرومطالبه وجه ازطریق ادارات کاربابت وجه پرداختی ازکارفرما صحیح وقابل ورودمیباشدمتن دادنامهروابط کار/تامین اجتماعی وصول مبلغ 4درصد مشاغل سخت و زیان آور در صورت صدور بدهی بابت مشاغل سخت و زیان آور توسط تامین اجتماعی و پرداخت بدهی ازسوی کارگر وصول مطالبه پرداختی از طریق شکایت در اداره کار و طرح دغوا قابل صدور رای در جهت پرداخت وجه پرداختی کارگر از سوی مراجع حل اختلاف صحیح و قابل قبول میباشد⤓
1400/06/091513دادنامه 1513 هیات عمومی دیوان عدالت اداری اجباری بودن تنظیم وکالتنامه برای مستمری بگیران و بازگشت مبالغ مستمری به حساب سازمان تأمین اجتماعی پس از گذشت بازه ای مشخص غیرقانونی و ابطال گردیدمتن دادنامهتامین اجتماعی ابطال دستورالعمل مشترک سازمان تامین اجتماعی و بانک رفاه کارگراناخذوکالتنامه از مستمری بگیران توسط تامین اجتماعی غیرقانونی میباشدو بخشنامه صادره توسط تامین اجتماعی ابطال میگردد⤓
1399/10/021191 - 1190دادنامه 1191-1190 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر حق بیمه پرداختی ( به عنوان کسر از مأخذ مالیات ) را منحصر به حق بیمه درمان کرده، خلاف قانون و خارج از حدود اختیار بوده ابطال می‌شودمتن دادنامهتامین اجتماعی معافیت مالیاتی کسور حق بیمه⤓
1400/04/081168-1167دادنامه 1167 الی 1168 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر : به صرف اعلام ترک کار از سـوی کارفرما ملاک پایان اشتغال کارگر نیست و مـراتب می‌بایست به تأیید سازمان تأمین اجتماعی نیز برسدمتن دادنامهتامین اجتماعی بازنشستگیصرف اعلام ترک کار از سـوی کارفرما ملاک پایان اشتغال کارگر نیست و مـراتب می‌بایست به تأیید سازمان تأمین اجتماعی نیز برسد⤓
1396/11/101137دادنامه 1137 هیات عمومی دیوان مبنی بر صدور بخشنامه و دستورالعمل و ابلاغ آن توسط معاونین منافاتی با تبصره 3 بند 1 ماده 41 قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب 1394 تهیه و ابلاغ فرم قراردادهای کارگری بیش از 30 روز را بر عهده وزارت کار و تامین اجتماعی گذاشته و دلیلی بر اینکه این اختیار مستقیماً توسط وزیر باید ابلاغ شود وجود نداردمتن دادنامهروابط کار قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن با توجه به اینکه اختیارات و وظایف هر وزارتخانه و موسسه عمومی از طریق مقامات منصوب در آن دستگاه و در حدود اختیاراتی که مستقیماً به موجب قانون یا تفویض شده از سوی بالاترین مقام دستگاه یا شرح وظایف مصوب و تقسیم کار تشکیلاتی اعمال می شود لـذا در غیر از مواردی که قانونگذار بـه طـور مشخص اتخاذ تصمیم یا اقدامی را بر عهده بالاترین مقام دستگاه قرار داده، وی می تواند اعمال اختیارات و وظایف مقرر قانونی خود را حسب مورد به معاونین و یا سایر مقامات آن دستگاه تفویض نماید ⤓
1400/04/011113دادنامه 1113 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر دعاوی کارکنان بنیاد فوق به طرفیت آن بنیاد مسکن انقلاب اسلامی در صلاحیت مراجع حل اختلاف موضوع قانون کار نمیباشدمتن دادنامهروابط کار مشمول قانون کارکارکنان قراردادی بنیاد مسکن انقلاب اسلامی به جهت حاکمیت آیین‌نامه خاص استخدامی بر بنیاد مذکور از شمول مقررات قانون کار مصوب سال ۱۳۶۹ خارج هستند و رسیدگی به دعاوی کارکنان بنیاد فوق به طرفیت آن بنیاد در صلاحیت مراجع حل اختلاف موضوع قانون کار نبوده و براساس بند)الف) ماده ۱۰ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ بدواً در صلاحیت شعب دیوان عدالت اداری است ⤓
1400/04/011112دادنامه 1112 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر دعاوی کارکنان بنیاد حفظ آثار و نشر ارزش‌های دفاع مقدس در صلاحیت مراجع حل اختلاف موضوع قانون کار نمیباشدمتن دادنامهروابط کار مشمول قانون کارنظر به اینکه بنیاد حفظ آثار و نشر ارز¬ش‌های دفاع مقدس براساس مقدمه اساسنامه بنیاد مذکور مصوب ۱۳۸۷/۸/۱۸ به موجب فرمان مقام معظم فرماندهی کل قوا در تاریخ ۱۳۶۹/۷/۱۲ تأسیس شده و مطابق ماده ۲ اساسنامه یادشده، هدف از تشکیل آن «حفاظت و بهره¬برداری از آثار و ارزش‌های دفاع مقدس و ثبت حماسه‌¬های جاودانه امت اسلام و آثار آن در شئون فرهنگی، سیاسی، اجتماعی، اقتصادی و نظامی» است، لذا بنیاد فوق از مصادیق نهادهای انقلابی موضوع تبصره ۲ لایحه قانونی عدم شمول مقررات قانون کار درباره کارکنان نهادهای انقلابی محسوب می‌شود ⤓
1400/03/181081دادنامه 1081 هیات عمومی دیوان عدالت اداری کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد مبنی بر عدم تأمین اعتبار را از موارد اخراج موجه ندانسته استمتن دادنامهروابط کار اعتبار قرارداد پرسنل در مشاغل با طبیعت مستمربراساس تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار مقرر شده است که: «در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقّی می‌شود» و بنابراین در موارد مربوط به این تبصره، خاتمه قرارداد کار باید برمبنای علل موجهه موضوع مواد ۲۱ و ۲۷ قانون کار صورت بگیرد و مواردی از قبیل عدم تأمین اعتبار یا عدم نیاز به کار کارگر از موارد مقرر در مواد فوق و از مصادیق علل موجهه خاتمه کار به شرح مقرر در ماده ۱۶۵ قانون کار محسوب نمی‌شوند⤓
1401/06/121050دادنامه 1050 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر اینکه در صورت محکومیت کارگر، مبالغ پرداختی به خانواده کارگر به انضمام مبالغ پرداختی به سازمان تامین اجتماعی بابت بیمه نمودن وی قابل استرداد است، مغایر قانون و خارج از حدود اختیار نبوده و ابطال نشد.متن دادنامهروابط کار استرداد مبالغ پرداختی به کارگر و خانواده ایشان درصورت محکومیت کارگرمفاد نامه شماره 181983 مورخ 29؍9؍1393 مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مبنی بر اینکه در صورت محکومیت کارگر، مبالغ پرداختی به خانواده کارگر به انضمام مبالغ پرداختی به سازمان تامین اجتماعی بابت بیمه نمودن وی قابل استرداد است⤓
1400/03/25988 الی 968دادنامه 968 الی988 هبات عمومی دیوان عدالت اداری پرداخت مابه‌التفاوت ناشی از اصلاح حکم بازنشستگی با احتساب سنوات اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌آور از تاریخ بازنشستگی اعمال خواهدشد.متن دادنامهبازنشستگیپرداخت مابه‌التفاوت ناشی از اصلاح حکم بازنشستگی با احتساب سنوات اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌آور از تاریخ بازنشستگی اعمال خواهدشد پرداخت مابه‌التفاوت ناشی از اصلاح حکم بازنشستگی با احتساب سنوات اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌آور از تاریخ بازنشستگی شاکیان به صورت عادی بوده‌اند، در این حد صحیح و منطبق با موازین قانونی است⤓
1400/10/28832-833-834دادنامه 832 الی 834 هیات عمومی دیوان عدالت اداری ملاک محاسبه مزایای پایان کار را مزد مبنا یا ثابت اعلام کرده، خلاف قانون و خارج از حدود اختیار استمتن دادنامهروابط کارملاک و مبنای محـاسبه حـق سنوات پایان کار، مطلق مزد یا حقوق اعلام شده است و این ملاک، با مزد ثابت که در کارگاههای فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل پرداخت شده و شامل مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل است و همچنین با مزد مبنا که در کارگاه های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل پرداخت می‌شود، تفاوت دارد و در رأی شماره 186-17؍2؍1398 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز بر این امر تأکید شده است⤓
1399/05/28777دادنامه 777 هیات عمومی دیوان عدالت ادری مبنی بر تفسیر قانون به موارد مختومه مذکور تسری نمی یابد قانون تفسیر جزء 1 بند (ب) تبصره 2 ماده 76 قانون تأمین اجتماعی مصوب 29/06/1390 ، قابل تسری به موارد مختومه و کسانی که به هر جهت و طریق پیش از قانون استفساریه بازنشسته شده اند نمی باشد.متن دادنامه تامین اجتماعی مشاغل سخت و زیان آور حکم قانون تفسیر جزء 1 بند (ب) تبصره 2 ماده 76 قانون تأمین اجتماعی مصوب 29/06/1390 ، قابل تسری به موارد مختومه و کسانی که به هر جهت و طریق پیش از قانون استفساریه بازنشسته شده اند نمی باشد⤓
1399/06/04745دادنامه 745هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر دولتی نبودن فروشگاه های زنجیره ای رفاهمتن دادنامهروابط کار شمول قانون کاردولتی نبودن فروشگاه های زنجیره ای رفاه شرکت فروشگاه‌های زنجیره‌ای رفاه در سال ۱۳۷۴ در قالب شرکت سهامی عام تأسیس و به شماره ۱۱۲۷۳۱ در اداره ثبت شرکت‌ها و مالکیت صنعتی تهران به ثبت رسیده است. ثانیاً : شرکت یاد شده بر اساس مصوبه مجلس شورای اسلامی تشکیل نشده و از این رو از شمول تبصره ۱ ماده ۴ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب سال ۱۳۸۶ خارج است. ثالثاً : حسب مستندات موجود، پس از صدور دادنامه شماره ۲۱۴ ـ ۱۳۹۷/۴/۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، ترکیب سهامداران تغییر کرده و با عنایت به صورت مالی (دوره مالی ۹ ماه منتهی به ۳۱ تیر سال ۱۳۹۶) و اینکه بیش از ۵۰ درصد سهام شرکت مذکور به دولت تعلق ندارد⤓
1388/10/14741دادنامه 741 هیات عمومی دیوان عدالت اداری تاخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده نخواهد بودمتن دادنامهتامین اجتماعی حق بیمه و کسور بازنشستگی تعهدکارقرمابا توجه به صراحت قسمت ذیل ماده 36 قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354 تاخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده نخواهد بود ⤓
1386/01/1986/6دادنامه 86/6هیات عمومی دیوان عدالت اداری تصمیم شورای عالی بانک ها درخصوص روزهای تعطیل که بین مدت مرخصی استحقاقی واقع است، جزء مرخصی مذکور محسوب می‎گردد.مغایرتی با قانون نداردمتن دادنامهروابط کار مرخصی استحقاقی تصمیم شورای عالی بانک ها درخصوص روزهای تعطیل که بین مدت مرخصی استحقاقی واقع است، جزء مرخصی مذکور محسوب می‎گردد.مغایرتی با قانون ندارد تصمیم شورای عالی بانک ها درخصوص روزهای تعطیل که بین مدت مرخصی استحقاقی واقع است، جزء مرخصی مذکور محسوب می‎گردد.مغایرتی با قانون ندارد و خارج از حدود اختیارات قانونی شورای عالی بانکها نمی‎باشد .⤓
1386/08/08678دادنامه 678 هيأت عمومي ديوان عدالت اداري درخصوص بيمه كاركنان بنياد امور مهاجرين جنگ تحميلي سابقمتن دادنامهتامین اجتماعی سوابق بيمه كاركنان بنياد امور مهاجرين جنگ تحميلي سازمان تأمين اجتماعي و ستاد بازسازي و نوسازي مناطق جنگي به منظور رفع مشکل بيمه کارکنان بنياد امور مهاجرين جنگ تحميلي سابق مقرر گرديده حق بيمه کليه کارکنان از تاريخ شروع به کار تا تاريخ 1/3/1367 بر مبناي 18% دستمزد و از تاريخ 1/3/1367 تا پايان سال 1370 به طور کامل محاسبه و به حساب سازمان تأمين اجتماعي واريز گردد و توجهاً به اينکه طرفين توافقنامه فوق‎الذکر مکلف به اجراي توافقنامه از نظر پرداخت حق بيمه و احتساب سوابق پرداخت از تاريخ شروع به کار کليه کارکنان بنياد بوده⤓
1383/12/23670دادنامه 670 هیات عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص نحوه محاسبه و مطالبه حق بیمه قراردادهای پیمانکاریمتن دادنامهتامین اجتماعی قراردادپیمانکارینحوه محاسبه و مطالبه حق بیمه قراردادهای پیمانکاری⤓
1383/12/23616دادنامه 616 هیات عمومی دیوان عدالت اداری ابطال مصوبه عیدی کارگران شاغل در دستگاه های دولتی طبق قانون مدیریت کشوریمتن دادنامهروابط کار عیدی کارگرانابطال مصوبه عیدی کارگران شاغل در دستگاه های دولتی طبق قانون مدیریت کشوری⤓
1398/04/11591دادنامه 591 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر : شمول مالیات بر هزینه های درمان را نمی توان با صدور بخشنامه تغییر دادمتن دادنامهتامین اجتماعی شمول مالیات بر هزینه های درمان شمول مالیات بر هزینه های درمان را نمی توان با صدور بخشنامه تغییر داد⤓
1393/03/26575دادنامه 575 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر پرداخت عیدی کارمندان تابع قانون کار مطابق مصوبات شورای عالی کار قانونی استمتن دادنامهروابط کار عیدی کارکنان تابع قانون کارپرداخت عیدی کارمندان تابع قانون کار مطابق مصوبات شورای عالی کار قانونی است⤓
1388/01/1688/4دادنامه 88/4 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر اینکه بازنشستگی براساس مقررات خاص افراد موجب تضیع حقوق آنان جهت بهرمندی دراعمال مشاغل سخت و زیان آور و احتساب سوابق آن نمیگرددمتن دادنامهتامین اجتماعی بازنشستگیبازنشستگی براساس مقررات خاص افراد موجب تضیع حقوق آنان جهت بهرمندی دراعمال مشاغل سخت و زیان آور و احتساب سوابق آن نمیگردد⤓
1393/03/19437دادنامه 437 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر آراء مراجع حل اختلاف اداره کار لازم الاجرا بوده و غیر از دیوان عدالت اداری در صورت طرح شکایت و دعوا، مرجع دیگری صلاحیت ورود به آن و رسیدگی و بررسی را نداردمتن دادنامهروابط کار تامین اجتماعیآراء مراجع حل اختلاف اداره کار لازم الاجرا بوده و غیر از دیوان عدالت اداری در صورت طرح شکایت و دعوا، مرجع دیگری صلاحیت ورود به آن و رسیدگی و بررسی را ندارد⤓
1400/03/11436دادنامه 436 هیات عمومی دیولت عدالت اداری کسب نظر تشکل کارگری کارگاه در تهیه آیین‌نامه انضباط کار واجد جنبه ارشادی (و نه الزامی) اعلام شده، بنابراین نامه مذکور خلاف قانون و خارج از حدود اختیار استمتن دادنامهروابط کار تشکل کارگریتشکل کارگری کارگاه در تهیه آیین‌نامه انضباط کار واجد جنبه ارشادی (و نه الزامی) اعلام شده، بنابراین نامه مذکور خلاف قانون و خارج از حدود اختیار است⤓
1387/06/17425دادنامه 425 هیات عمومی دیوان عدالت اداری محاسبه بازنشستگی بعدازاعلام تاریخ ترک کارتوسط کارفرما صورت خواهد پذیرفت متن دادنامهتامین اجتماعی بازنشستگیبرقراری مستمری بازنشستگی پس از احراز سایر شرایط قانونی تاریخ ترک کار از سوی کارگر می‎باشد⤓
1400/03/01369دادنامه 369 هیات عمومی دیوان عدالت اداری دائمی بودن دوره عضویت اعضای کمیته های طبقه‌بندی مشاغل کارگاه‌ها ، خارج از حدود اختیار است وقانونی نمیباشدمتن دادنامهروابط کار کمیته های طبقه‌بندی مشاغل دائمی بودن دوره عضویت اعضای کمیته های طبقه‌بندی مشاغل کارگاه‌ها ، خارج از حدود اختیار است وقانونی نمیباشد⤓
1388/03/31288دادنامه 288 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر اینکه مطالبه حق بیمه معوقه به نسبت میانگین حداقل و حداکثر دستمزد مشمول کسر حق بیمه سال پرداخت به شرح بخشنامه شماره 10155 مورخ 11؍11؍1384 سازمـان تأمین اجتماعی خلاف مقررات فوق‎الذکر و خـارج از حـدود اختیارات سازمان تأمین اجتماعی تشخیص داده می‎شودمتن دادنامهتامین اجتماعی محاسبه احتساب سابقه مطالبه حق بیمه معوقهمطالبه حق بیمه معوقه به نسبت میانگین حداقل و حداکثر دستمزد مشمول کسر حق بیمه سال پرداخت به شرح بخشنامه شماره 10155 مورخ 11؍11؍1384 سازمـان تأمین اجتماعی خلاف مقررات فوق‎الذکر و خـارج از حـدود اختیارات سازمان تأمین اجتماعی تشخیص داده می‎شود⤓
1389/06/22225دادنامه 225 هیات عمومی دیوان عدالت اداری بازنشستگی عادی اشخاص مشمول قانون، مانع از بهرهمندی آنان از حقوق مکتسب و استفاده از مزایای مشاغل سخت و زیان‎آور نیستمتن دادنامهتامین اجتماعی نحوه محاسبه و پرداخت حق بیمه بازنشستگی عادی اشخاص مشمول قانون، مانع از بهرهمندی آنان از حقوق مکتسب و استفاده از مزایای مشاغل سخت و زیان‎آور نیست⤓
1392/03/13169دادنامه 169 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر اینکه بیمه شده اختیاری و سایر بیمه های تامین اجتماعی بجز بیمه شدگان اجباری مشمول دریافت کمک هزینه بارداری و ازدواج نمیگردندمتن دادنامهتامین اجتماعی مشمولین استفاده از بیمه درمان تامین اجتماعیبیمه شده اختیاری و سایر بیمه های تامین اجتماعی بجز بیمه شدگان اجباری مشمول دریافت کمک هزینه بارداری و ازدواج نمیگردند⤓
1401/01/23161دادنامه 161هیات عمومی دیوان عدالت اداری دانشگاه علوم انسانی غیرانتفاعی مفید را در حکم مقررات استخدامی خاص موضوع ماده ۱۸۸ قانون کار اعلام نموده است ابطال نمودمتن دادنامهروابط کار شمول قانون کار موضوع ماده 188دانشگاه علوم انسانی غیرانتفاعی مفید را در حکم مقررات استخدامی خاص موضوع ماده ۱۸۸ قانون کار اعلام نموده است ابطال نمود⤓
1374/08/27146 دادنامه 146 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر رسیدگی به شکایت شاکی (‌راننده شرکت) را به لحاظ اعمال مقررات استخدامی سازمان امور اداری و استخدامی فوق‌الذکر درباره وی در صلاحیت دیوان عدالت‌اداری است.متن دادنامهروابط کار اخراج کارکنان دولت‌افرادی که برای مشاغل کارگری استخدام شده یا بشوند مشمول مقررات قانون کار‌خواهند بود. تعیین مشاغل کارگری به عهده شرکت و تأیید سازمان امور اداری و استخدامی می‌باشد." ‌بنا بر این مجرد اشتغال به شغل رانندگی در شرکت دولتی موجب شمول قانون کار در روابط فیمابین نخواهد بود و رسیدگی به شکایت شاکی را به لحاظ اعمال مقررات استخدامی فوق‌الذکر درباره وی در صلاحیت دیوان عدالت‌اداری است. ⤓
1379/04/12143دادنامه 143 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر اجرای مقررات قانون کار در فرض عدم اجرای قوانین و مقررات مناطق آزاد تجاری-صنعتی تأکید شده استمتن دادنامهروابط کار شمول قانون کاربر اجرای مقررات قانون کار در فرض عدم اجرای قوانین و مقررات مناطق آزاد تجاری-صنعتی تأکید شده است⤓
1392/02/1930دادنامه 30 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر ابطال بند ۳ بخشنامه شماره ۶۰۴ فنی سازمان تأمین اجتماعی به لحاظ اینکه تاریخ از کار افتادگی بیمه شده را تاریخ تشکیل کمیسیون پزشکی تعیین کرده است.متن دادنامهتامین اجتماعی برقراری مستمری ازکاافتادگیتاریخ از کار افتادگی بیمه شده را تاریخ تشکیل کمیسیون پزشکی تعیین نمیگردد.⤓
1387/12/11853دادنامه شماره 853 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی براحراز رابطه کارگری و کارفرمائی موضوع مادتین 2 و 3 قانون کار و مدت آن و الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه کارگر خود حسب ماده 148 قانون مذکور در صلاحیت اختصاصی مراجع حل اختلاف کار قرار داردمتن دادنامهروابط کار مرجع رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرماییبراحراز رابطه کارگری و کارفرمائی موضوع مادتین 2 و 3 قانون کار و مدت آن و الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه کارگر خود حسب ماده 148 قانون مذکور در صلاحیت اختصاصی مراجع حل اختلاف کار قرار دارد⤓
1401/08/1711421دادنامه 11421 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر اینکه برخی از قوانین و مقررات حاکم صادر شده اند( بخشنامه های صادره تامین اجتماعی در خصوص کارکنان شهرداری تهران) و مفاد این نامه ها متضمن حکم به شمول قانون مدیریت خدمات کشوری بر کارکنان شهرداریها نیستمتن دادنامهتامین اجتماعی بخشنامه های صادره تامین اجتماعی در خصوص کارکنان شهرداری تهرانقوانین و مقررات حاکم صادر شده اند( بخشنامه های صادره تامین اجتماعی در خصوص کارکنان شهرداری تهران) و مفاد این نامه ها متضمن حکم به شمول قانون مدیریت خدمات کشوری بر کارکنان شهرداریها نیست⤓
1400/03/2511084دادنامه 11084 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی براینکه حقوق اضافه کار که پرداخت آن ناشی از ارجـاع کار اضافی به کارگـر باشد، از موارد مشمـول کسـر حق بیمه بوده و در مواردی که بابت آن به سازمان تأمین اجتماعی حق بیمه پرداخت گردیده، می‌بایست در تعیین مستمری بازنشستگی محاسبه و از تاریخ برقراری مستمری بازنشستگی پرداخت گرددمتن دادنامهتامین اجتماعی تعیین مستمری بازنشستگی محاسبهحقوق اضافه کار که پرداخت آن ناشی از ارجـاع کار اضافی به کارگـر باشد، از موارد مشمـول کسـر حق بیمه بوده و در مواردی که بابت آن به سازمان تأمین اجتماعی حق بیمه پرداخت گردیده، می‌بایست در تعیین مستمری بازنشستگی محاسبه و از تاریخ برقراری مستمری بازنشستگی پرداخت گردد⤓
1400/08/0910932 دادنامه 10932 هیات تخصصی دیوان عدالت اداری مبنی دستور اداری شماره 50798/90/1000 مورخ 23/9/1390 مدیر عامل صندوق تأمین اجتماعی- موضوع: اصلاح نحوه محاسبه مستمری بیمه¬شدگان شاغل در دو کارگاه یا بیشتر به صورت همزمان ابطال نشدمتن دادنامهتامین اجتماعی محاسبه بازنشستگینحوه محاسبه مستمری بیمه¬شدگان شاغل در دو کارگاه یا بیشتر به صورت همزمان ⤓
1401/08/1610589دادنامه 10589 هیات تخصصی دیوان عدالت اداری بند6 ماده 13 آیین دادرس کارابطال نشد خوانده می تواند قبل از ورود در ماهیت دعوا یا هم زمان با دفاع در ماهیت دعوا در موارد زیر میتواند ایراد کند ... دعوا قبلاً بین همان اشخاص یا اشخاصی که طرفین دعوا قائم مقام آنها هستند رسیدگی شده و حکم قطعی صادر شده باشدمتن دادنامهآیین دادرسی کار صلاحیت،شرایط و شیوه طرح دعوی،ترتیب و آیین رسیدگیخوانده می ¬تواند قبل از ورود در ماهیت دعوا یا هم زمان با دفاع در ماهیت دعوا در موارد زیر می¬ تواند ایراد کند ... دعوا قبلاً بین همان اشخاص یا اشخاصی که طرفین دعوا قائم مقام آنها هستند رسیدگی شده و حکم قطعی صادر شده باشد⤓
1400/05/1910279 دادنامه 10279 هیات تخصصی دیوان عدالت اداری بازنشستگی کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری به استناد بند ب ماده 103 قانون مذکور با دارا بودن« حداقل شصت سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت با بیست و پنج روز حقوق» جزء اختیارات دستگاه اجرایی می باشد و مقید به شرط دیگری نیست.متن دادنامهتامین اجتماعی بازنشستگی اختیاریدارا بودن« حداقل شصت سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت با بیست و پنج روز حقوق» در جهت بازنشستگی برای کارکنان دولت و مطابق قوانین و مقررات استخدامی کشوری جزء اختیارات دستگاه اجرایی می باشد و مقید به شرط دیگری نیست.⤓
1400/11/233061دادنامه 2950 هیات عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص ابطال نامه شماره ۲۳۷۵۲۱ـ ۱۳۹۵/۱۲/۸ مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مبنی بر تهاتر دیون کارفرما ازمطالبات حقوق کارگر قابل کسر میباشد ابطال گردیدمتن دادنامهتامین اجتماعی بازنشستگی و شرایط اجرای طرح طبقه بندی پس ازبازنشستگیدرصورت اجرای طرح طبقه بندی مشاغل پس از صدور احکام بازنشستگی ( به قبل از تاریخ بازنشستگی افراد ) باید در محاسبه مستمری بازنشستگی این افراد افزایش حقوق مذکور( اجرای طرح طبقه بندی ) میبایست محاسبه واعمال گردد⤓
1400/11/122950دادنامه 2950 هیات عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص ابطال نامه شماره ۲۳۷۵۲۱ـ ۱۳۹۵/۱۲/۸ مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مبنی بر تهاتر دیون کارفرما ازمطالبات حقوق کارگر قابل کسر میباشد ابطال گردیدمتن دادنامهتامین اجتماعی دیون کارفرماقابل کسربامطالبات نیستتهاتر دیون کارفرما ازمطالبات حقوق کارگر قابل کسر نمیباشد و قانونی نمیباشد⤓
1400/08/252394دادنامه 2394 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی براینکه بخشنامه بازنشستگی در مواردی که کارمند دارای سی سال سابقه بیمه‌پردازی است، ولی سوابق خدمت وی تماماً دولتی نبوده و تلفیقی از سوابق دولتی و غیردولتی است ابطال شد متن دادنامهتامین اجتماعی بازنشستگیبخشنامه بازنشستگی در مواردی که کارمند دارای سی سال سابقه بیمه‌پردازی است، ولی سوابق خدمت وی تماماً دولتی نبوده و تلفیقی از سوابق دولتی و غیردولتی است ابطال شد ⤓
1399/11/191339دادنامه 1339 هیات عمومی دیوان عدالت اداری احراز شرایط و استحقاق بیمه شده جهت بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت و زیان آور می بایست رسماً از سوی تأمین اجتماعی ابلاغ شود و از آنجا که صرف تأیید شغل شاکی در کمیته های مذکور به منزله اشتغال در شغل مورد ادعا نیستمتن دادنامهتامین اجتماعی مشاغل سخت وزیان آوراحراز شرایط و استحقاق بیمه شده جهت بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت و زیان آور می بایست رسماً از سوی تأمین اجتماعی ابلاغ شود و از آنجا که صرف تأیید شغل شاکی در کمیته های مذکور به منزله اشتغال در شغل مورد ادعا نیست⤓
1400/03/251083دادنامه 1083 هیات عمومی دیوان عدالت اداری کارگرانی که دارای قرارداد کار با پیمانکاران طرف قرارداد شهرداریها هستند، مستخدم شهرداریها محسوب نشده و مستخدم پیمانکاران بوده و تحت شمول قانون کار قرار دارند، بنابراین به لحاظ پرداخت عیدی نیز مشمول قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی خواهند بودمتن دادنامهروابط کار پرداخت عیدی و پاداش کارگران سازمان شهرداریها و دهیاریهای کشور پرداخت عیدی به کلّیه کارگران شاغل در شهرداریها اعم از افرادی که مستقیماً با شهرداریها قرارداد کار دارند و یا افرادی که دارای قرارداد کار با پیمانکاران طرف قرارداد شهرداریها هستند ابطال شد.⤓
1400/03/251083دادنامه 1083 هیات عمومی دیوان عدالت اداری کارگرانی که دارای قرارداد کار با پیمانکاران طرف قرارداد شهرداریها هستند، مستخدم شهرداریها محسوب نشده و مستخدم پیمانکاران بوده و تحت شمول قانون کار قرار دارند، بنابراین به لحاظ پرداخت عیدی نیز مشمول قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی خواهند بودمتن دادنامهروابط کار کارگران پیمانکاران مشمول قانون کارمیباشندکارگرانی که دارای قرارداد کار با پیمانکاران طرف قرارداد شهرداریها هستند، مستخدم شهرداریها محسوب نشده و مستخدم پیمانکاران بوده و تحت شمول قانون کار قرار دارند، بنابراین به لحاظ پرداخت عیدی نیز مشمول قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی خواهند بود⤓
1399/06/31847دادنامه 847 هیات عمومی دیوان عدالت اداری پرداخت مزد به کارگران پیمانکار شاغل در کارگاه دارای طرح طبقه بندی مشاغل که از حداقل موارد مندرج در طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی کمتر نباشد، مغایرتی با قوانین ندارد متن دادنامهروابط کار پرداخت مزد اگرکمترحداقل دستمزدنباشدمغایرتی باقانون نداردپرداخت مزد به کارگران پیمانکار شاغل در کارگاه دارای طرح طبقه بندی مشاغل که از حداقل موارد مندرج در طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی کمتر نباشد، مغایرتی با قوانین ندارد و خارج از حدود اختیارات نیست.⤓
1401/04/28828دادنامه ۸۲۸ هیات عمومی دیوان عدالت اداری رای شماره مورخ ۱۴‍۰۱/‍۰۴/‍۲۸ (ماده ۲ بخشنامه شماره ۶‍۰‍۰-۱۳۹۴/‍۰۱/‍۰۹ مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی که قرارداد کار فرد مشمول با کارفرما را قبل از طی دوره ضرورت و یا بدون کسب معافیت از انجام خدمت وظیفه عمومی باطل محسوب کرده و رسیدگی به اختلافات ناشی از اشتغال به کار چنین فردی را خارج از صلاحیت مراجع حل اختلاف کار اعلام نموده است، ابطال شد)متن دادنامهروابط کار ابطال ماده ۲ بخشنامه شماره ۶۰۰-۹؍۱؍۱۳۹۴ مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعیرسیدگی به اختلافات افرادمشمول به خدمت در حیطه وظایف مراجع ادارات کار میباشد⤓
1394/04/22513دادنامه 513 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر : بازنشستگی مطابق عمومات قانون تامین اجتماعی متن دادنامهتامین اجتماعی بازنشستگی عادیمحتوای این دادنامه مبین آن است که چنانچه کارگر سابقه خدمت قانونی برای بازنشستگی مطابق عمومات قانون تامین اجتماعی اعم از سابقه اصلی و سابقه ناشی از افزایش خدمت تحت عنوان سابقه ارفاقی را داشته باشد ، صرف نظر از شرط سنی ،می تواند بازنشسته شود.⤓
1390/10/19531-445-446دادنامه 446 و 445 و 531 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر، بررسی، تطبیق و تعیین مشاغل سخت و زیان آور با بررسی سوابق، انجام بازدید و بررسی شرایط کار توسط کارشناسان بهداشت حرفه‎ای وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و بازرسان کار وزارت کار و امور اجتماعی به عهده کمیته‎های بدوی و تجدیدنظر استانی محول شده استمتن دادنامهروابط کار بررسی سوابق، مشاغل سخت وزیان آور به عهده کمیته‎های بدوی و تجدیدنظر استانی محول شده است⤓
1397/03/08366دادنامه 366 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی براینکه پرداخت مزایای انگیزشی از جمله عیدی و پاداش سنوات در مقررات منطقه ویژه اقتصادی پیش بینی نشده است، بنابرایـن مقررات قـانون کـار در این مـوارد اعمال خواهد شـدمتن دادنامهروابط کار منفعل درمناطق آزادمبتنی برقانون کار خواهدبود⤓
1378/05/02221-222-223دادنامه 221و222و223هیات عمومی دیوان عدالت اداری تعیین نسبت مزد به کل کار انجام یافته و محاسبه و مطالبه حق بیمه کارگران قراردادهای پیمانکاری بر مبنای آن از اختیارات شورای عالی سازمان تأمین اجتماعی در اجرای ماده 41 قانون تأمین اجتماعی است.متن دادنامهتامین اجتماعی قراردادهای پیمانکاری نحوه محاسبه⤓
1382/04/0182/132دادنامه 132 هیات عمومی دیوان عدالت اداری در مورد اشخاصی که کسور بازنشستگی متعلقه را جزئاً یا کلاً از صندوق بازنشستگی ذیربط دریافت داشته ‎اند مسئله نقل و انتقال کسور موضوعاً منتفی است در حیطه صلاحیت و اختیار قانونی بوده و مغایرتی با قانون نداردمتن دادنامهتامین اجتماعی بازنشستگی⤓
1400/080910932دادنامه 10932 هیات تخصصی دیوان عدالت اداری مبنی دستور اداری شماره 50798/90/1000 مورخ 23/9/1390 مدیر عامل صندوق تأمین اجتماعیمتن دادنامهتامین اجتماعی محاسبه حقوق بازنشستگیدرخواست ابطال دستور اداری شماره 1000/90/50798 مورخ 1390/09/23شاکی به جهت عدم مغایرت با شرع و قانونی بودن طبق تشخیص دیوان ابطال نگردید.⤓
1401/08/1711421دادنامه 11421 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر اینکه برخی از قوانین و مقررات حاکم صادره ( بخشنامه های صادره تامین اجتماعی در خصوص کارکنان شهرداری تهران) و مفاد این نامه ها متضمن حکم به شمول قانون مدیریت خدمات کشوری بر کارکنان شهرداریها نیستمتن دادنامهتامین اجتماعی درخواست ابطالخواسته شاکی ابطال نامه شماره 5030/99/3308 مورخ 99/07/28 و بخشنامه 5030/99/4490 مورخ 99/08/14 مدیرکل مستمریهای سازمان تامین اجتماعی بوده است که رای دیوان مبنی بر این نظر است که نامه و بخشنامه فوق الذکر به دلیل این که اولا برای تبیین برخی از قوانین و مقررات حاکم صادر شده است و ثانیا مخاطب نامه اداره کل منابع انسانی شهرداری تهران بوده است و ثالثا ناظر بر سایر دستگاههای اجرایی است که مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری هستند بنابراین خلاف قانون و خارج از حدود اختیار تشخیص داده نشد و ابطال نگردید.⤓
1369/04/05104دادنامه 104 هیات عمومی دیوان عدالت اداری بیمه کارکنان مؤسسات مسافربری زمینی و اینکه تکالیف مندرج در بندهای ب و پ بخشنامه شماره 408 فنی به شرط وجود قرار داد بین مالک وسیله نقلیه و مؤسسات مسافربری بر عهده صاحبان مؤسسات مسافربری مستقر استمتن دادنامهتامین اجتماعی حق بیمه و کسور بازنشستگی ⤓
1390/10/05428-429دادنامه 428- 429 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی براینکه کارگران شاغل دردستگاه های دولتی مطابق قانون خدمات کشوری عیدی دریافت مینمایندمتن دادنامهروابط کار عیدی کارگران شاغل در دستگاه های دولتیرای فوق طی دادنامه 10004 مورخ 1400/12/17توسط هیات عمومی دیوان نقض و مشمولین قانون کار شاغل در دستگاه های دولتی مطابق کارگران بخش غیردولتی عیدس دریافت خواهند نمود بنابراین پرداخت عیدی و پاداش پایان سال به مشمولان قانون کار شاغل در دستگاههای دولتی بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار وجاهت قانونی دارد⤓
1376/05/2558دادنامه 58 هیات عمومی دیوان عدالت اداری تعمیم و تسری حکم مقرر در ماده 38 قانون تأمین اجتماعی در خصوص الزام پیمانکاران به بیمه کردن کارکنان خود به پیمانکاران فاقد کارگر غیر قانونی استمتن دادنامهتامین اجتماعی موضوع ماده 38قانون تامین اجتماعیتعمیم و تسری حکم مقرر در ماده 38 قانون تأمین اجتماعی در خصوص الزام پیمانکاران به بیمه کردن کارکنان خود به پیمانکاران فاقد کارگر غیر قانونی است⤓
1394/02/21135دادنامه135 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی برفرزندان و نوادگان اناث خود بازنشسته هستند، به لحاظ داشتن درآمد که هدف اصلی مقنن در عدم تجویز برخورداری از مستمری بازماندگان است استحقاق برخورداری از مستمری والدین خود را ندارند متن دادنامهتامین اجتماعی چکونگی برخورداری از مستمری بازماندگانبرفرزندان و نوادگان اناث خود بازنشسته هستند، به لحاظ داشتن درآمد که هدف اصلی مقنن در عدم تجویز برخورداری از مستمری بازماندگان است استحقاق برخورداری از مستمری والدین خود را ندارند⤓
1400/12/1710004دادنامه 10004 هیات عمومی دیوان عدالت اداری نقض رای دادنامه 1083 هیات عمومی دیوان عدالت اداریمتن دادنامهروابط کار میزان عیدی مشمولین قانون کاردرتمام مراکزدولتی مطابق قانون کار میباشد کارگران شاغل در دستگاههای دولتی که به کارگیری آنها در چهارچوب حکم مقرر در تبصره ماده 4 قانون استخدام کشوری و ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری صورت می‌گیرد، براساس احکام مقرر در این موازین قانونی اصولاً تابع مقررات قانون کار هستند و مبنایی برای خارج کردن آنها از شمول مقررات قانون کار در موضوع پرداخت عیدی وجود ندارد⤓
1397/01/2742دادنامه 42 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر در احکام ناظر بر اعاده به‌کار کارگران، کارگر در کار قبلی باید به کار مشغول شود روابظ کار اعاده به کار کارگر به شغل قبلی طبق آرای مراجع اداره کار
1400/03/1110445دادنامه 10445 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مشمولین قوانین کار فارغ از صندوق بیمه پردازی مشمول دریافت کمک عائله مندی و حق اولاد میگردندمتن دادنامهتامین اجتماعی کمک عائله مندی و حق اولادمشمولین قوانین کار فارغ از صندوق بیمه پردازی مشمول دریافت کمک عائله مندی و حق اولاد میگردند⤓
1399/11/211763دادنامه شماره 1763 هبات عمومی دیوان عدالت اداری در مـواردی که بیمـه شده با استفاده از حـداکثر سـابقه از مستمری بـازنشستگی بـرخوردار شده، تغییر جهت بازنشستگی با استفـاده از احتساب سنـوات اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور و افزایش سابقه اشتغال مـازاد بر سی و پنج سـال فاقـد محمـل قانونی است و اثـری بر آن مترتب نمی باشد متن دادنامهتامین اجتماعی حداکثر میزان سابقه حهت برقراری بازنشستگی بیمـه شده با استفاده از حـداکثر سـابقه از مستمری بـازنشستگی بـرخوردار شده، تغییر جهت بازنشستگی با استفـاده از احتساب سنـوات اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور و افزایش سابقه اشتغال مـازاد بر سی و پنج سـال فاقـد محمـل قانونی است و اثـری بر آن مترتب نمی باشد⤓
1385/05/0885/279دادنامه 85/279 هیات عمومی دیوان عدالت اداری معافیت کارگاه‌های دارای حداکثر 5 نفر کارگرمتن دادنامهتامین اجتماعی معافیت کارگاه‌های دارای حداکثر 5 نفر کارگر شاکی خواستار لغو تبصره 5 آیین نامه اجرایی قانون معافیت پرداخت بیمه سهم کارفرما که حداکثر 5 کارگر داشته باشند را نموده است.که در دادنامه مذکور اعلام گردیده است با توجه به محول نمودن تعیین نوع این کارگاهها به پیشنهاد وزارت بهداشت ،درمان و آموزش پزشکی و تصویب هیات دولت آیین نامه مورد اعتراض با استفاده از اختیار مقرر تهیه و تصویب شده است و مغایرت قانونی ندارد.⤓
1392/02/1930دادنامه 30 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر ابطال بند ۳ بخشنامه شماره ۶۰۴ فنی سازمان تأمین اجتماعی به لحاظ اینکه تاریخ از کار افتادگی بیمه شده را تاریخ تشکیل کمیسیون پزشکی تعیین کرده است.متن دادنامهتامین اجتماعی تاریخ برقراری ازکارافتادگیابطال بند ۳ بخشنامه شماره ۶۰۴ فنی سازمان تأمین اجتماعی به لحاظ اینکه تاریخ از کار افتادگی بیمه شده را تاریخ تشکیل کمیسیون پزشکی تعیین کرده است.⤓
1382/01/3182/28دادنامه 82/28 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر پرداخت پاداش پایان خدمت بانوان شاغل کارافتاده مطابق قانون پرداخت میگرددمتن دادنامهتامین اجتماعی پرداخت پاداش پایان خدمت بانوان شاغل کارافتاده مطابق قانون پرداخت میگرددشاکی مطروحه درخواست پاداش پایان خدمت کارکنان از کارافتاده را خواستار شده است که در رای آورده شده است که به جهت اصلاح بند 16 آیین نامه استخدامی مشترک شرکتهای بیمه و بیمه مرکزی این امر محقق گردیده است.⤓
1383/01/3083/27دادنامه 83/27هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر عدم پذیرش لیست و وصول حق بیمه بابت کارکنان بانکها و آثار مترتب بر آن اساس که به لحاظ شمول مقررات استخدامی بانکها بر وضعیت استخدامی کارکنان بانکها و برخورداری آنان از مقررات بیمه و بازنشستگی خاص، مغایرتی با قانون ندارد متن دادنامهتامین اجتماعی حق بیمه و کسور بازنشستگی عدم پذیرش لیست و وصول حق بیمه بابت کارکنان بانکها و آثار مترتب بر آن اساس که به لحاظ شمول مقررات استخدامی بانکها بر وضعیت استخدامی کارکنان بانکها و برخورداری آنان از مقررات بیمه و بازنشستگی خاص، مغایرتی با قانون ندارد⤓
1391/01/2823دادنامه 23 هیات عمومی دیوان بابت اعلام تعارض در آرای صادره شعب دیوان درخصوص احتساب سوابق خدمت افراد قراردادی و ذخیره مرخصی مدت مذکورپس ازرسمی شدنمتن دادنامهتامین اجتماعی احتساب سوابق خدمت افراد قراردادی و ذخیره مرخصی مدت مذکورپس ازرسمی شدندر دادنامه مذکور مشروح دو پرونده که هردو خواستار ثبت سابقه مدت قراردادی جهت محاسبه بازنشستگی و محاسبه مانده مرخصی بوده اند مطرح شده است که شاکی خواهان رای وحدت رویه بوده است که به دلیل متفاوت بودن شرایط خواسته رد شده است.⤓
1397/01/2117-20دادنامه ۲۰ ـ ۱۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری موضوع: جهت احراز تسویه حساب کارفرما با کارگر ارائه اسناد ناظر بر پرداخت مزد و حقوق به کارگر لازم می‌باشدمتن دادنامهروابط کار تسویه حساب موردقبول توسط مراحعضرورت وجود اسناد پرداخت منطبق با صور ساعتی، روزانه و یا ماهانه اقتضاء می‌کند که کارفرما نحوه پرداخت مزد و حقوق و اسناد آن را در اختیار داشته باشد و صرف اینکه کارگر با تنظیم یادداشتی اعلام کند که مزد و حقوق مربوط را دریافت کـرده بـدون اینکه کارفرما اسناد مالی ناظر بـر نحوه پرداخت را ارائه کند موجد یقین بـر پرداخت مزد و حقوق کارگر نخواهد بود. از این رو در هر مورد که کارفرما مدعی پرداخت مزد و حقوق و مزایا به کارگر است و سندی منتسب به کارگر ارائه می‌کند که وی مزد و حقوق خود را دریافت کرده ارائه اسناد مثبته پرداخت این مزد و حقوق الزامی است⤓
1397/01/2110019دادنامه 10019 هیات عمومی دیوان عدالت اداری سلب حق دادخواهی از اقدامات مأمور اجرای سازمان تأمین اجتماعی در فرضی که بدهکار در زمان عملیات بازداشت حاضر باشد و ایرادی نکند خلاف اصل 34 قانون اساسی استمتن دادنامهتامین اجتماعی ابطال مواد ۱۷، ۳۳، ۹۰ و ۹۱ آیین نامه اجرایی ماده ۵۰ قانون تامین اجتماعیسلب حق دادخواهی از اقدامات مأمور اجرای سازمان تأمین اجتماعی در فرضی که بدهکار در زمان عملیات بازداشت حاضر باشد و ایرادی نکند خلاف اصل 34 قانون اساسی است⤓
1382/01/1782/7دادنامه 82/7 هیات عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص مهلت قانونی تجدیدنظر از زمان ارائه دادخواست به پست محاسبه می شود.متن دادنامهآیین دادرسی مهلت قانونی تجدیدنظرمهلت قانونی تجدیدنظر از زمان ارائه دادخواست به پست محاسبه می شود⤓
1393/11/061815دادنامه شماره ۱۸۱۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال کسر حق بیمه از قراردادهای پیمانکاری تک نفرهمتن دادنامهتامین اجتماعی ابطال کسر حق بیمه از قراردادهای پیمانکاری تک نفره با توجه به اجرای بندهای 1 و 3 نامه شماره 5020/35394-1390/02/11 با رعایت دستورالعمل لغو بخشنامه 108 درآمد و با عنایت به آن که در دستورالعمل لغو بخشنامه 108اعمال مفاد دادنامه 58 مورخ 1376/05/25 دیوان مقرر شده است بند 1 دستورالعمل مورد اعتراض قابل ابطال نیست و بند 3 نیز خلاف ماده 38 قانون تامین اجتماعی و رای 58 یوان می باشد و ابطال می گردد.⤓
1400/04/151203شماره دادنامه 1203 هیات عمومی دیوان عدالت اداری جهل به قانون، رافع مسئولیت نیست لذا اقدام سازمان بازنشستگی کشوری در محاسبه و مطالبه مبلغ مابه¬التفاوت از شاکیانی است که سوابق بیمه‌ای آنان به صندوق مذکور انتقال پیدا کرده است، صحیح و منطبق با موازین قانونی استمتن دادنامهتامین اجتماعی انتقال کسوربازنشستگیجهل به قانون، رافع مسئولیت نیست لذا اقدام سازمان بازنشستگی کشوری در محاسبه و مطالبه مبلغ مابه¬التفاوت از شاکیانی است که سوابق بیمه‌ای آنان به صندوق مذکور انتقال پیدا کرده است، صحیح و منطبق با موازین قانونی است⤓
1391/01/2119دادنامه 19 هیات عمومی دیوان عدالت اداری اعمال ماده ۵۳ الحاقی به آیین دادرسی دیوان عدالت اداری نسبت به دادنامه شماره ۲۸۲-۱۳۸۸/۳/۳۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نقض گردیدمتن دادنامهتامین اجتماعی محاسبه حق بیمه معوق پرسنل و مطالبه آن ازکارفرمامطالبه حق بیمه معوقه به نسبت میانگین حداقل و حداکثر دستمزد مشمول کسر حق بیمه سال پرداخت خلاف مقررات فوق الذکر و خارج از حدود اختیارات سازمان تأمین اجتماعی تشخیص داده می شود⤓
1398/07/021330دادنامه 1330 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر تاریخ اجرای قانون را از زمان تصویب مصوبه هیأت وزیران به جای تاریخ لازم الاجرا شدن قانون دانسته است به علت مغایرت با قانون مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می شودمتن دادنامهتامین اجتماعی تاریخ اجرای قانون اززمان لازم احراشدن قانون صحیح میباشددر دادنامه مذکور در ابتدا اعلام شده است که شورای نگهبان خلاف شرع بودن مصوبه را رد کرده است و سپس به این نکته اشاره شده است که تاریخ اجرای قانون را از زمان تصویب نامه مصوبه هیات وزیران دانسته اند نه از تاریخ لازم الاجرا شدن آن ،بدین لحاظ خواسته ابطال گردیده است.⤓
1390/07/11279دادنامه 279 هیات عمومی دیوان عدالت اداری بابت انتقال سوابق ازسایرصندوق ها به صندوق تامین اجتماعی و ماخذ پرداخت حق بیمه مکتسبهمتن دادنامهتامین اجتماعی حق بیمه و کسور بازنشستگیبا توجه به قانون نقل و انتقال حق بیمه بازنشستگی مصوب 1377/08/03 اشخاصی که به دلیل استعفا ،بازخریدی ،اخراج رابطه استخدامی ایشان قطع شده است به ماخذ 18 درصد کسورات شخص و کارفرما محاسبه می گردد بنابراین بند 2-5 بخشنامه 10/1 حوزه فنی و درآمد مغایرت قانونی ندارد.⤓
1381/06/03178دادنامه 178 هیات عمومی دیوان عدالت اداری بابت انتقال سوابق ازسایرصندوق ها به صندوق تامین اجتماعی و ماخذ پرداخت حق بیمه مکتسبهمتن دادنامهتامین اجتماعی انتقال سوابق و کسور بازنشستگی خواسته شاکی ابطال تبصره های آیین نامه شماره 52373/ ت 15649 هـ مورخ 1377/08/11 هیات وزیران می باشد به دلیل آن که با ماده 3 قانون نقل و انتقال حق بیمه بازنشستگی مغایر است که رای دیوان رد خواسته شاکی به دلیل قانونی بودن آیین نامه مذکور می باشد.⤓
1396/05/17468 - 467دادنامه 467 و 468 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب سال 1368، با لحاظ ماده 2 قانون مدنی، از همان سال 1368 قابل اجرا بوده استمتن دادنامهتامین اجتماعی اجرای قانون حفاظت در برابراشعه از زمان تصویب قانو که همان سال1368میباشدالزامی میباشدبا نظر به این که قانون حفاظت در برابر اشعه از سال 1368 قابل اجرا بوده است بنابر این به دلیل این که خواسته در تاریخ خارج از اجرای قانون می باشد ابطال گردیده است.⤓
1396/05/17472 - 471 - 470دادنامه شماره ۴۷‍۰ تا ۴۷۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری (عدم ابطال بخشنامه ۶۷۶ فنی سازمان تامین اجتماعی( بهرمندی ازمعافیت ایثارگران از مابه‌التفاوت انتقال سوابق ازصندوق به سایرصندوقها حق بیمه، شامل قطع رابطه استخدامی نمیباشدمتن دادنامهتامین اجتماعی انتقال سوابق ایثارگران انتقال سوابق ازصندوق به سایرصندوقهادر قانون به صراحت آورده شده است که این مزایا برای افرادی است که دستگاه استخدامی خود را تغییر داده اند و افرادی که از طریق استعفا اخراج بازخرید و ... از کارشان منفک می شوند مشمول نمی باشند لذا خواسته مطروحه رد گردیده است.⤓
1381/05/0681/150دادنامه 150 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر اینکه رسیدگی به اعتراض نسبت به قانون دردیوان فاقد محمل قانونی میباشدمتن دادنامهتامین اجتماعی رسیدگی به اعتراض نسبت به قانون در دیوان فاقد محمل قانونی می‌باشد در دادنامه صادر به تصریح بیان شده است که اعتراض اشخاص به تصویب نامه ها و آیین نامه ها و سایر نظامات دولتی در صلاحیت هیات عمومی دیوان عدالت اداری قرار ندارد.⤓
1385/04/1483/145دادنامه 145 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر اختیار و مسئولیت مقرر در ماده 35 قانون تأمین اجتماعی مفید جواز طبقه ‎بندی مزد یا حقوق بعضی از فعالیتهای شغلی، فارغ از شمول هر یک از عناوین صنف یا صنعت به آنها می‎باشدمتن دادنامهتامین اجتماعی در امور صنفی طبقه بندی فعالیتها درخصوص محاسبه حق بیمهحکم به تایید بخشنامه 4/15 سازمان تامین اجتماعی مبنی بر این مورد که سازمان می‎تواند در موارد لزوم با تصویب شورای عالی سازمان مزد یا حقوق بیمه شدگان بعضی از فعالیتها را طبقه بندی نماید و حق بیمه را به مأخذ درآمد مقطوع وصول و کمکهای نقدی را بر همان اساس محاسبه و پرداخت نماید.⤓
1382/04/0882/136دادنامه 136 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر قراردادهای تنظیمی بین کارگر وکارفرما به تنهایی معتبر و قابل قبول میباشدمتن دادنامهروابط کار شرایط اساسی قرارداد کار و انعقاد آن مراجع حل اختلاف و مراجع قضایی نمی توانند به دلیل عدم تحویل یک نسخه قرارداد به اداره کار حکم به ابطال و رد قرارداد منعقده بین کارفرما و کارگر را صادر نمایند.⤓
1383/03/3183/116دادنامه 116 هیات عمومی دیوان عدالت اداری دستگاههای دولتی مشمولین قانون تأمین اجتماعی را که حداقل 35 سال سابقه خدمت قابل قبول از لحاظ بازنشستگی داشته باشند راساً براساس مقررات مربوط بازنشسته نمایندمتن دادنامهتامین اجتماعی بازنشستگیدر خصوص بازنشستگی، بند ۵ بخشنامه شماره ۲۱ مستمریها و همچنین بخشنامه شماره ۷ مستمریها در قسمتی که بازنشستگی اجباری مشمولین قانون تأمین اجتماعی را با ۳۰ سال سابقه خدمت مجاز اعلام کرده است، مغایر قانون و خارج از حدود اختیارات سازمان تأمین اجتماعی در وضع مقررات دولتی تشخیص داده می‎شود ابطال می‎گردد .⤓
1382/03/0497دادنامه 97 هیات عمومی دیوان عدالت اداری برقراری بیمه بیکاری براساس اتمام قرارداد یا اتمام کار موقت موجبات بیمه بیکاری را فراهم نمینمایدمتن دادنامهروابط کار برقراری بیمه بیکاریپرداخت بیمه بیکاری به کارگر بلحاظ انقضاء مدت قرارداد موقت یا اتمام کار موقت از مصادیق کارگر بیکار مندرج در ماده ۲ قانون بیمه بیکاری نبوده و غیرقانونی است.⤓
1400/06/021415رای شماره ۱۴۱۵ مورخ ۱۴‍۰‍۰/‍۰۶/‍۰۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری(موضوع شکایت و خواسته: ابطال عبارت « کارفرمایان بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی می توانند صرفاً از کسر سهم حق بیمه درمان پرداختی حقوق بگیران بیمه شده از حق بیمه» در بخشنامه شماره ۴۴/۹۸/۲‍۰‍۰-۱۳۹۸/‍۰۵/۱۴ سازمان امور مالیاتی کشور) متن دادنامهتامین اجتماعیحق بیمه پرداختی هر شخص حقیقی‌ به مؤسسات بیمه ایرانی بابت انواع بیمه‌های عمر و زندگی و بیمه‌های درمانی از درآمد مشمول مالیات مؤدی کسر می‌گردد. در مورد معلولان و بیماران خاص و صعب العلاج علاوه بر هزینه‌های مذکور هزینه مراقبت و توانبخشی آنان نیز قابل کسر از درآمد مشمول مالیات‌ معلول یا بیمار یا شخصی که تکفل او را عهده‌‌دار است، می‌باشد⤓
1399/06/0410747دادنامه 10747 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر احتساب سنوات غیر رسمی موضوع تبصره 2 ماده 85 قانون استخدام کشوری‌ در مورد کارکنان که شاغل هستند تکلیف دستگاه اجرایی محل خدمت است و لزومی به طرف دعوا قراردادن صندوق بازنشستگی وجود ندارد.متن دادنامهروابط کار احتساب سابقه با توجه به بازنشسته نبودن شاکیان رای به وارد دانستن شکایت داده شده است و اعلام شده است که صندوق بازنشستگی طرف دعوا نمی باشد.⤓
1393/04/02600دادنامه 600 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر صدورالزام کارفرما به پرداخت حق بیمه کارگر( ماده148 قانونکار) بعهده هیات حل اختلاف ادارات کارمیباشداما تعیین میزان و نحوه پرداخت حق بیمه بر عهده مراجع حل اختلاف نمی باشدمتن دادنامهتامین اجتماعی نحوه محاسبه و پرداخت حق بیمهاقرارنامه کارفرما به تنهایی موجب تشخیص رابطه کارگری و کارفرمایی نمی باشد و توجه به سایر ادله در رسیدگی و احراز رابطه لازم و منطبق با قانون می باشد.⤓
1400/12/173281دادنامه 3281 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی براینکه هرگاه شعبه رسیدگی‌کننده دیوان، آراء و تصمیمات مراجع مذکور در بند ۲ ماده ۱۰ این قانون را واجد ایراد شکلی یا ماهوی مؤثر تشخیص دهد، شعبه مکلّف است با ذکر همه موارد و تعیین آنها، پرونده را به مرجع مربوط اعاده کند»، مفید این معنی است که پرونده باید به همان مرجع رسیدگی‌کننده برای رفع نقص یا تبعیت ماهیتی اعاده شود و نه هیأت هم‌عرضمتن دادنامهروابط کار شرایط ارجاع پرونده به شعبه اولیه نه شعبه هم عرض در دیوان عدالتهرگاه شعبه رسیدگی‌کننده دیوان، آراء و تصمیمات مراجع مذکور در بند ۲ ماده ۱۰ این قانون را واجد ایراد شکلی یا ماهوی مؤثر تشخیص دهد، شعبه مکلّف است با ذکر همه موارد و تعیین آنها، پرونده را به مرجع مربوط اعاده کند یعنی به همان شعبه رسیدگی کننده نه شعبه هم عرض.⤓
1400/11/122973دادنامه 2973 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر آیین‌نامه انضباطی دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی غیردولتی خارجی مزبور خلاف قانون و خارج از حدود اختیار بوده و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شودمتن دادنامهروابط کار ابطال آیین نامه انضباطی دفاتر مشاوره شغلی و کاریابیبه دلیل این که آیین نامه انضباطی دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی ضوابطی مغایر با آیین‌نامه اجرایی قانون مجـازات اشتغال به حـرفه کاریابی و مشاوره شغلی بـدون داشتن پروانـه کـار مصوب ۱۳۸۷/۱۰/۱ هیأت وزیران وضع نموده است، بنابراین آیین‌نامه انضباطی مزبور خلاف قانون و خارج از حدود اختیار بوده و ابطال می گردد.⤓
1401/02/06140109970905810186دادنامه 10186 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر: قراردادهای پیمانکاری منعقده مابین رانندگان خود مالک و کارفرمای پیمان از مصادیق قراردادهای پیمانی تک نفره بوده این نوع قراردادها از شمول مفاد ماده 38 قانون تأمین اجتماعی و پرداخت حق بیمه معاف خواهند بودمتن دادنامهتامین اجتماعی موضوع ماده 38قانون تامین اجتماعیقراردادهای پیمانکاری منعقده مابین رانندگان خود مالک و کارفرمای پیمان از مصادیق قراردادهای پیمانی تک نفره می باشد محاسبه حق بیمه قراردادهای حمل و نقل خلاف قانون و خارج از حدود اختیار سازمان تامین اجتماعی می باشد. ⤓
1400/01/17140009970905810089دادنامه 10089 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر اینکه : با توجه به تبصره 1 ماده 66 قانون تامین اجتماعی که عبارت مطلق «مقصر» را به کار برده است دلالت بر این امر دارد که هرکسی که عامل حادثه باشد و طبق نظر کارشناسی بازرس اداره کار و رأی مراجع قضایی تقصیر وی در حادثه محرز باشد مشمول حکم مقرر در ماده 66 قانون مذکور خواهد بود. بنابراین محدود نمودن آن به صرف کارفرما مغایر هدف قانونگذار استمتن دادنامهتامین اجتماعی حادثه حین کارومیزان قصور براساس تفصیرهریک ازعوامل قصوردادنامه مذکوردرخصوص حوادث حین کار مبنی براینکه درحادثه حین کارکه برای کارگر رخ داده میزان قصور به نسبتی که بازرس اداره کار معین ومشخص کنددلالت دارد و کلیه عوامل در زمان حادثه درصورت قصور بعنوان مقصرین حادثه میتوانند تعیین گردندو مشمول ماده 66 قانون تامین اجتماعی در جهت جبران هزینه های فرد میگردند و صرف اینکه کارگرتابع نظرکارفرماباشد و کلیه قصور به عهده کارفرما باشد و سایرین مستثنی از قصور رخ داده باشند خلاف مقررات میباشد صادرگردیده است⤓
1387/08/26568دادنامه 568 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل افراد مشمول قانون فوق‎الذکر نیست الزام کارفرمایان به پرداخت حق بیمه قانونی مربوط در مدت خدمت کارمند و همچنین تکلیف سازمان تامین اجتماعی به قبول حق بیمه مورد نظر و احتساب سابقه خدمت بیمه پردازمیباشدمتن دادنامهتامین اجتماعی تاکید بر ماده 36 قانون تامین اجتماعیدادنامه مذکور در خصوص تکالیف کارفرمابابت بیمه نمودن پرسنل خود صادرگردیده است به موجب ماده 36 قانون تامین اجتماعی ، کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان تأمین اجتماعی است و تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل افراد مشمول قانون فوق‎الذکر نیست⤓
1394/12/26408دادنامه 408هیات تخصصی بیمه وتامین اجتماعی دیوان عدالت اداری مبنی بر اینکه قانون کار و تأمین اجتماعی بر شاغلین و فعالان اقتصادی اعم از کارگران و کارفرمایان شرکتها و موسسات مناطق آزاد تجاری صنعتی ویژه اقتصادی حاکم نبودهمتن دادنامهروابط کار و تامین اجتماعی عدم حاکمیت قوانین روابط کار و تامین اجتماعی بر شاغلین مناطق آزادقانون کار و تأمین اجتماعی بر شاغلین و فعالان اقتصادی اعم از کارگران و کارفرمایان شرکتها و موسسات مناطق آزاد تجاری صنعتی ویژه اقتصادی حاکم نبوده قانون کار و تأمین اجتماعی بر شاغلین و فعالان اقتصادی اعم از کارگران و کارفرمایان شرکتها و موسسات مناطق آزاد تجاری صنعتی ویژه اقتصادی حاکم نبوده و به استناد ماده ۱۲ قانون چگونگی اداره مناطق آزاد تجاری صنعتی مصوب ۷۲ تصویب مقررات کار و تأمین اجتماعی درآن مناطق برعهده هیات وزیران واگذار گردیده⤓
1400/03/08480دادنامه 480 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر تأکید بر عدم اعتبار و عدم حصول قطعیت آرای صادره از مراجع حل اختلاف کار در صورت عدم ابلاغ اوراق و دادنامه‌ها به نماینده معرفی شده، میان مواردی که نماینده حق اعتراض در مراجع بالاتر را داشته یا نداشته باشد تفاوتی قائل نشده است، خلاف قانون و خارج از اختیار بودهمتن دادنامهروبط کاردادنامه مذکور در جهت ابطال دستورالعمل مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی صادر شده چرا که مدیرکل روابط کار وزارت کار اینگونه بخشنامه صادر نموده بود که تازمانی که ارای صادره توسط مراجغ اداره کار به نماینده معرفی شده از سوی کارفرماابلاغ نگردد رای صادره بلا اثر میباشد در مواردی که طرح دعوا یا دفاع به‌ وسیله وکیل جریان یافته و وکیل یادشده حق وکالت در مرحله بالاتر را دارد، کلّیه آرای صادره باید به ‌او‌ ابلاغ شود و مبدأ مهلت ها و مواعد از تاریخ ابلاغ به ‌وکیل محسوب می‌‌گردد» و مستفاد از حکم مذکور این است که در غیراز این موارد، صرف ابلاغ اوراق و دادنامه‌ها به وکیل واجد اثر قانونی نخواهد بود⤓
1389/02/0619رای به عدم ابطال مصوبهعنوان بیمه اختیاری صرفاً موید اختیار اشخاص در انعقاد یا عدم انعقاد قرارداد بیمه براساس مقررات بیمه اختیاری و صاحبان حرف و مشاغل آزاد می‎باشد و دلالتی بر اختیار اشخاص در تعیین انواع خدمات با نرخ های متغیر ندارد.متن دادنامهتامین اجتماعی عدم اختیار اشخاص در انتخاب درصد بیمه اختیاریدادنامه مذکور در جهت بیمه شدگان اختیاری صادر گردیده که خواستار نوع انتخاب بیمه و نوع خدماتی که ازسازمان تامین اجتماعی دریافت مبنمایند بوده اند لذا درانتخاب انجام بیمه اختیاری افراد مختار اما در انتخاب نوع خدمات اداریه شده توسط سازمان تامین اجتماعی این اختیاربرای افراد وجود ندارد وامکان پذیرنمیباشدنظر به اینکه عنوان بیمه اختیاری مذکور در آیین‎نامة ادامه بیمه به طور اختیاری، صرفاً موید اختیار اشخاص در انعقاد یا عدم انعقاد قرارداد بیمه براساس مقررات بیمه اختیاری و صاحبان حرف و مشاغل آزاد می‎باشد و دلالتی بر اختیار اشخاص در تعیین انواع خدمات با نرخ های متغیر 12درصد الی 18درصد ندارد⤓
1372/12/21214دادنامه 214 هیات عمومی دیوان عدالت اداری میزان حق بیمه کارگران کارگاه‌های مشمول قانون و تکالیف پیمانکاران کارفرما در تادیه آن و اختیارات شورای عالی سازمان تأمین اجتماعی مبنی بر تعیین نسبت مزد به کل کار انجام یافته و وصول حق بیمهمتن دادنامهتامین اجتماعی حق بیمه و کسور بازنشستگی دادنامه مذکور در خصوص محاسبه حق بیمه پیمانکاران براساس موضوع ماده38قانون تامین اجتماعی صادر و باعنایت به محاسبه مبلغ قرارداد پیمان با ضرایب هر پیمان مبلغ پرداختی بابت لیست های ارسالی پرسنل پیمانکار بعنوان بخشی از بدهی پیمانکار بابت صدور مفاصاحساب پس از پرداخت کل بدهی اشکال قانونی ندارد⤓
1401/01/2084دادنامه 84 هیات عمومی دیوان عدالت اداری ابطال بخشنامه شماره ۳۳۶۳/ص/۲۵۰۰۴ـ ۱۳۹۸/۱۲/۵ سازمان بازنشستگی کشوری (مدیر صندوق بازنشستگی استان اصفهان)دریافت کسور بازنشستگی مدت اضافی از مستخدمین مشمول تبصره فوق مجوز قانونی نداردمتن دادنامهتامین اجتماعی سازمان بازنشستگی کشوری احتساب سوابق ارفاقی درمدارس استثنایی کشوربراساس تبصره ۵ ماده واحده قانون تشکیل سازمان آموزش و پرورش استثنایی مصوب سال ۱۳۶۹ مقرر شده است که: «پنج سال خدمت دولتی رضایت‌‌بخش در سازمان از هر نظر از جمله بازنشستگی شش سال محسوب می‌گرددو احتساب مدت خدمت مستخدمین آن سازمان به کیفیت فوق‎الذکر ملازمه‎ای با دریافت کسور بازنشستگی مدت اضافی از مستخدمین مشمول تبصره مذکور ندارد و دریافت هرگونه وجه از اشخاص منوط به حکم مقنّن می‎باشد و در این باب نیز حکمی انشاء نشده است.⤓
1386/01/2630 – 29 /89اعلام بطلان سوابق دادنامه 30-29 هیات عمومی دیوان عدالت اداری احراز رابطه کارگری و کارفرمائی بین اشخاص براساس مادتین 2 و 3 قانون فوق الاشعار و همچنین احراز مدت رابطه کارگری بین طرفین به حکم قانون در صلاحیت مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما قرار داد و آراء قطعی مراجع مزبور معتبر و لازم الاجراء می‎باشدمتن دادنامهروابط کار لازم الاجرا بودن آرای هیاتهای حل اختلافرای مذکوربابت افرادی که سوی کارفرما بیمه نشده اند و خواستاراعمال ماده 148 قانون کار میباشند و احراز این خواسته براساس آرای مراجع اداره کار قابل اجرا از سوی سازمان تامین اجتماعی باید صورت پذیرد لذا طبق رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری احراز سایقه و رابطه فی مابین کارگر و کارفرما در اختیار وصلاحیت اداره کار میباشد و اعمال ماده 148 قانون کار بابت خلا بیمه براساس ارای اداره کار باید توسط سازمان تامین اجتماعی اجرا و رای اداره کار حکم احرازسوابق را داشته و قطعی لازم اجرامیباشد⤓
1391/01/2828واجدین شرایط مقرر در بند ۴ ماده ماده ۲۰ قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب ۱۳۶۸/۱/۲۰ از تاریخ تصویب قانون و با اشتغال به کار با اشعه، مستحق دریافت فوق العاده کار با اشعه تا ۵۰ درصد حقوق و مزایا خواهند بودمتن دادنامهروابط کار فوق العاده کار با اشعهطبق بند4ماده 20قانون حفاظت دربرابراشعه مصوب 1368/01/20افرادی که بطورمستمربه کار با اشعه اشتغال داشته باشند بر مبنای مقدار و شرایط بالقوه پرتودهی محیط کار تا ۵۰ درصد حقوق و مزایا به عنوان فوق العاده کار با اشعه تعلق می گیرد لذاطبق دادنامه مذکورافرادی که ازتاریخ تصویب در کار با اشعه مشغول بکاربوده اند مشمول دریافت فوق العاده شغل میگردند و افرادی که ازکارمذکور منفعک شده اند اما اززمان تصویب قانون تا زمان اشتغال ازاین مزایابهرمندنشده اند میتوانند نسبت به مطالبه مزایای قانونی ازطریق مراجع ذی صلاح اقدام به مطالبه خود نمایند⤓