قانون کار را می‌توان از جمله مهم‌ترین قوانین موجود در کشورمان دانست. وظیفه اصلی این قانون محافظت از حقوق کارگران و کارفرمایان در شرایط مختلف است. با استفاده از خدمات مشاوره قانون کار و بیمه تامین اجتماعی می‌توان نسبت به بررسی شکایات به وجود آمده در رابطه بین کارفرما و کارگران اقدام کرد.
امروزه به دلایل مختلفی پرونده‌های مربوط به دعاوی حقوقی بین کارفرمایان و کارگران به شدت افزایش یافته‌اند. همین امر موجب شده است تا بحث استفاده از مشاوران مجرب در زمینه قانون کار به یک اولویت اساسی برای کلیه افرادی تبدیل شود که قصد دارند از حق خود دفاع کنند. برای استفاده از این خدمات باید به مؤسساتی مانند مجموعه معتبر صبا مشاور مراجعه شود که دارای پرسنلی مجرب و سابقه‌‌ای مناسب در این زمینه باشند. اگر قصد دریافت مشاوره مربوط به قانون کار را دارید یا به طور کلی در این زمینه کنجکاو هستید، توصیه می‌کنیم ادامه متن را از دست ندهید.
مشاوره قانون کار چه مواردی را پوشش می‌دهد؟
طبیعتاً برای شناخت بحث مشاوره قانون کار باید به شناخت مواردی بپردازیم که با استفاده از این خدمات می‌توان به آنها دست یافت. به طور کلی می‌توان گفت که این خدمات کلیه جوانب مربوط به قانون کار را به صورت کامل پوشش می‌دهند؛ بنابراین کارگران و کارفرمایان نباید نگرانی خاصی در این زمینه داشته باشند و بدانند که امکان احقاق حقوق آنها وجود دارد. در ادامه به برخی از مهم‌ترین مباحثی که در زمان استفاده از چنین خدماتی می‌توان از آنها آگاه شد، می‌پردازیم.
مباحث مربوط به حقوق، دستمزد و مزایای کاری
یکی از مواردی که بیشترین میزان شکایت بین کارفرمایان و کارگران را به خود اختصاص داده است، مباحث مربوط به حقوق، دستمزد و مزایای کار هستند. به علت ماهیت مالی این موضوع می‌توان آنها را مباحث کاملاً پیچیده‌ای دانست. در واقع، به دلیل وجود همین پیچیدگی‌ها اکثر کاربران دارای اطلاعات لازم در این حوزه نیستند و نمی‌‌توانند نسبت به احقاق حقوق خود اقدام کنند.
این در حالی است که با کمک مشاوره قانون کار، کارگران و کارفرمایان ناآگاه می‌توانند در رابطه با این قوانین پیچیده اطلاعات لازم را دریافت کنند و به حقوق از دست رفته خود برسند. برای این کار کافی است که کلیه اطلاعات لازم در خصوص شرایط کاری و قراردادها را به مشاورانی مجرب و کاربلد بسپارید تا آنها شما را به طور کامل در این زمینه همراهی کنند.
مورد مهمی که در این رابطه باید به آن اشاره کنیم، اهمیت وجود اسناد و مدارک است. همان طور که گفته شد، مباحث مربوط به حقوق، دستمزد و مزایای کاری جزء موارد پیچیده قانون کار به شمار می‌آیند. در چنین شرایطی تنها راه اثبات حقوق چه از سوی کارفرما و چه از سوی کارگران، استفاده از اسناد مختلفی همچون فیش حقوقی و اسناد پرداختی هستند. به همین منظور، در همان گام‌های اولیه مشاوره در این زمینه از شما درخواست می‌شود تا کلیه اسناد و مدارک خود را ارائه کنید.
صبامشاور با بیش از ۲۰ سال فعالیت در زمینه بیمه تامین اجتماعی، روابط کار و امور مالی و اداری آماده ارائه خدمات از جمله: ارائه مشاوره حضوری، تلفنی، برگزاری سمینار، دوره های آموزشی به صاحبان مشاغل و اشخاص حقیقی است.
مباحث مربوط به قراردادهای کاری
یکی دیگر از مواردی که در حوزه مشاوره قانون کار مورد بررسی قرار می‌گیرد، مباحث مربوط به قرارداد کار است. قرارداد کاری یک توافق‌نامه رسمی بین کارفرما و کارگر است که شرایط کار و حقوق و مزایای کارگر را تعیین می‌کند. این قرارداد می‌تواند به صورت کتبی یا شفاهی باشد، اما در عمل، بیشتر قراردادهای کاری به صورت کتبی ثبت می‌شوند. مواردی که باید در یک قرارداد کاری لحاظ شوند، شامل موارد زیر هستند:
- حقوق و مزایا: حقوق و مزایای کارگر از جمله مبالغ حقوق پایه، ساعتی یا ماهانه؛ پاداش‌ها؛ بیمه‌ها و مزایا باید در قرارداد کاری مشخص شوند.
- شرایط کار: شرایط کاری شامل ساعات کار، شیفت‌های کاری و تعطیلی‌ها باید در قرارداد کاری تعیین شوند.
- خدماتی که کارگر انجام می‌دهد: نوع کاری که کارگر انجام می‌دهد و همچنین توضیحاتی در مورد وظایف و مسئولیت‌های او باید در قرارداد کاری ذکر شوند.
- مدت قرارداد: مدت زمانی که قرارداد کاری به طور رسمی امضا می‌شود، باید مشخص شود.
- شرایط پایان قرارداد: شرایط پایان قرارداد شامل علل خاتمه قرارداد، تعطیلات و مرخصی‌ها پس از پایان قرارداد و تسویه حساب‌های مالی است.
- مسئولیت‌ها: مسئولیت‌های کارفرما و کارگر در قرارداد کاری باید مشخص شوند.
در صورت وجود اختلاف در هر یک از این موارد، کارفرما و کارگر حق اعتراض دارند و می‌توانند نسبت به تشکیل پرونده حقوقی در این زمینه اقدام کنند. این امر بدون استفاده از مشاوره قانون کار به شکل صحیح امکان‌پذیر نخواهد بود. دلیل این موضوع نیز وجود تمایزات مختلف بین قراردادهای کاری متنوع است.
مباحث مربوط به بیمه
شکایات بین کارفرما و کارگر در زمینه بیمه یکی از مسائلی است که در بسیاری از شرکت‌ها و سازمان‌ها به وجود می‌آید. این شکایات معمولاً به دلیل عدم توافق در مورد نوع بیمه، مبالغ پرداختی یا عدم پوشش صحیح برای کارگران رخ می‌دهند. کارفرماها در برخی موارد به دلیل کاهش هزینه‌ها و افزایش سود از تهیه بیمه برای کارکنان خود صرف نظر می‌کنند. این مسئله می‌تواند باعث بروز مشکلات جدی برای کارگران شود؛ زیرا در صورت بروز حوادث ناگوار هیچ پوششی برای آنها وجود ندارد و هزینه‌های درمانی را باید به صورت شخصی تأمین کنند.
از طرف دیگر، کارگران ممکن است به دلیل عدم پوشش کامل بیمه از کارفرمای خود شکایت کنند. به عنوان مثال، در برخی موارد کارفرماها از بیمه‌های ارزان قیمتی استفاده می‌کنند که پوشش کافی ندارند. در این حالت، در صورت وقوع حادثه کارگران با هزینه‌های درمانی بالا جهت بهبودی خود مواجه می‌شوند برای حل چنین پرونده‌هایی می‌توان از مشاوره قانون کار استفاده کرد. مشاوران حاضر در این زمینه با کلیه قوانین مربوط به نحوه بیمه کارگر توسط کارفرما آشنایی کاملی دارند و به همین دلیل، بهترین یاری‌کننده شما هستند.
باید به این نکته اشاره کنیم که مباحث مربوط به “بیمه کارگر توسط کارفرما” یا همان بیمه اجباری نیز همانند مباحث مربوط به “حقوق پرداختی کارفرما به کارگر” دارای شاخه‌های مختلف و پیچیده‌ای هستند. به طبع، شناخت این شاخه‌های مختلف تنها از عهده مشاورانی بر می‌آید که در این زمینه دارای اطلاعات کافی هستند.
مباحث مربوط به بیمه بیکاری
مورد دیگری که در زمینه مشاوره قانون کار به آن اشاره می‌شود، بیمه بیکاری است. بیمه بیکاری یکی از بیمه‌هایی است که در بسیاری از کشورها برای پشتیبانی افراد بیکار استفاده می‌شود. با این حال، شکایات مربوط به بیمه بیکاری نیز می‌تواند به دلیل عدم توافق در مورد شرایط و معیارهای پرداخت بیمه، پوشش کامل یا عدم پرداخت مطالبات بیمه‌ای رخ دهد.
از جمله شکایت‌هایی که افراد بیکار در مورد بیمه بیکاری مطرح می‌کنند، به تأخیر در پرداخت بیمه اشاره می‌کند. این موضوع می‌تواند برای افرادی که به دنبال یافتن شغل هستند، خیلی مهم باشد؛ زیرا پرداخت به موقع بیمه بیکاری می‌تواند به آنها کمک کند تا هزینه‌های زندگی خود را تأمین کنند.
همچنین شکایت دیگری که ممکن است برای بیمه بیکاری مطرح شود، عدم پوشش کامل بیمه است. بیمه بیکاری به یکی از پوشش‌های بیمه تامین اجتماعی تبدیل شده است که برای تأمین نیازهای مالی افراد بیکار استفاده می‌شود. با این حال، اگر پوشش بیمه به صورت کامل نباشد، فرد مورد نظر با مشکلاتی جدی روبه‌رو می‌شود. برای حل این مشکلات نیز می‌توان از مشاوره قانون کار استفاده کرد.
یک مشاور قانون کار باید چه ویژگی‌هایی داشته باشد؟
برای انجام یک مشاوره قانون کار به شکل صحیح باید به افرادی مراجعه کنید که دارای ویژگی‌های خاصی باشند. در واقع، یک مشاور قانون کار باید دارای ویژگی‌هایی باشد که به او کمک کند تا به عنوان یک متخصص در زمینه حقوق کاری، بهترین خدمات را به مشتریان خود ارائه دهد. برخی از ویژگی‌هایی عبارت‌اند از:دهد
- داشتن دانش و تجربه کافی: یک مشاور قانون کار باید دارای دانش و تجربه کافی در زمینه مباحث کاری باشد. او باید با مسائل مرتبط با استخدام، پرداخت حقوق و مزایا، پایان خدمت و سایر مسائل حقوقی مرتبط با کار آشنایی داشته باشد.
- توانایی ارائه مشاوره: یک مشاور قانون کار باید توانایی ارائه مشاوره به مشتریان خود را در زمینه حقوق کاری داشته باشد. او باید به مشتریان خود راهنمایی‌های لازم را ارائه دهد و آنها را در رسیدگی به مسائل حقوقی کاری خود یاری کند.
- ارتباطات بالا: یک مشاور قانون کار باید دارای ارتباطات بالا با کارفرمایان، کارکنان و دیگر متخصصان در زمینه مباحث کاری باشد. این ارتباطات می‌تواند به او کمک کند تا بهترین خدمات را به مشتریان خود ارائه دهد.
برای مشاوره قانون کار توسط مشاوران مجرب و باتجربه مرکز صبا مشاور از طریق فرم درخواست مشاوره اقدام نمایید.
سخن پایانی
قانون کار موجود در کشور ما به نحوی تعیین شده است که بتوان به صورت هم‌زمان هم از حقوق کارفرمایان و هم از حقوق کارگران دفاع کرد. در واقع باید گفت که این قانون یکی از مهم‌ترین موارد حقوقی به شمار می‌آید که مورد توجه بسیاری از افراد قرار گرفته است. دلیل این امر را می‌توان تأثیر مستقیم آن در رابطه بین کارفرما و کارگران دانست.
با استفاده از مشاوره قانون کار می‌توان به راحتی نسبت به احقاق حقوق از دست رفته افراد اقدام کرد. این خدمات به صورتی در اختیار کاربران قرار می‌گیرد که آنها بتوانند با نقش هر بخش مربوط به قانون کار آشنایی کاملی پیدا کنند و پس از آن نسبت به دفاع از حقوق خود بپردازند. در این بین، مجموعه صبا مشاور با داشتن کادر حرفه‌ای و آگاه آماده ارائه خدمات به مشتریان خود است و آنها را در مسیر دستیابی به حقوق خود یاری می‌کند.
