پاسخ مشاوره قانون کار:همانطوریکه در آن پرسش و پاسخ اشاره شد ، این موضوع تحت عنوان رویه جاری شکل گرفته و جزء شرایط کار کارکنان محسوب میشود و تغییر یا قطع آن از سوی کارفرما در حکم ماده ۲۶ قانون کار است .- تغییر این رویه بدون جلب رضایت کارگران فاقد وجاهت قانونی می باشد .- مستند به ماده ۲۶ قانون کار ، کارفرما مکلف مراتب را کتبا به اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل گزارش نموده و کسب تکلیف نموده و پس از اعلام موافقت کتبی تغییرات را اعمال نماید – در صورت بروز اختلاف بدیهی است نظر قطعی مراجع حل اختلاف در این زمینه قاطع دعوا خواهد بود