روابط بین کارگر و کارفرما همواره از اهمیت بالایی برخوردار بوده است. یکی از مهم‌ترین دعاوی موجود در این زمینه به شکایت از کارفرما برمی‌گردد.

در جلسه علنی روز یکشنبه ۱۴۰۲/۰۲/۱۰شورای اسلامی “قانون اصلاح قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری” به تصویب رسید و در تاریخ ۱۴۰۲/۰۲/۱۳در شورای

شکایت کارفرما از کارگر به دلایل متفاوتی می تواند صورت بگیرد، چناچه کارگر در انجام وظایف خود کوتاهی کند و یا موارد اخذ شده در

سازمان تامین اجتماعی برای رفاه کارمندان و کارگران و حمایت از طبقات مختلف شاغل ایجاد شد و در طی دهه‌ها با ایجاد تغییراتی افراد بیشتری

یکی از مزایایی که سازمان تامین اجتماعی برای بیمه‌گزاران خود در نظر گرفته است، تحت تکفل قرار دادن همسر، فرزندان، پدر و مادر است. زمانی

بیمه برای دوران بازنشستگی پس‌اندازی قابل اتکاست. بیمه خدمات بهداشتی و درمانی، مستمری بازنشستگی و بیمه از کارافتادگی از مزایایی هست که با اختیار کردن

یکی از دغدغه‌های ذهنی شاغلان، مربوط به زمان بازنشستگی است. شاید شما هم در مورد وضعیت کاری خود دچار اضطراب هستید و به این فکر

در ابتدای رخداد بزرگ انقلاب صنعتی، بسیاری از کارفرمایان برای سودجویی بیشتر، اقدام به استخدام و به کارگیری کودکان در سنین پایین کرده و حقوقی

مهاجران و اتباع خارجی برای داشتن زندگی بهتر و یا فرار از شرایط بحرانی مثل جنگ، کشور خود را ترک کرده و به سایر کشورها

افتادن در بستر بیماری مشکلی‌ است که ممکن است همه ما در طول دوران کاری خود با آن مواجه شویم. مرخصی استعلاجی و شرایط مرخصی

مزایای بی‌شمار بیمه تأمین اجتماعی که شامل پرداخت حقوق بازنشستگی، از کارافتادگی تأمین اجتماعی و داشتن دفترچه درمانی بر کسی پوشیده نیست. در کشور ما

در برخی مواقع وقتی کارفرما می‌خواهد نیرو استخدام کند برای ضمانت و ادامه همکاری از او سفته یا چک دریافت می‌کند. این کار به طور

با گذشت زمان و بدست آوردن حق تحصیل، بانوان این امکان را یافتند تا بخش قابل تاملی از بازار کار را در دست بگیرند. برای

مرخصی استحقاقی یا سالانه یکی از انواع مرخصی‌هایی به حساب می‌آید که کارمندان و کارگران می‌توانند از آن استفاده کنند. این نوع مرخصی همراه با

قانون کار مهم‌ترین قانونی به حساب می‌آید که در زمینه ساماندهی به روابط استخدامی میان  کارمند و کارفرما تصویب شده است. افرادی که قراردادی را

قوانین مربوط به کار از مسائل مهم در نظام حقوقی کشورهاست. از آنجا که انسان‌ها تمایل دارند در دوران سالمندی از ماحصل تلاش خود در

به دلایل مختلف، کارگر این توانایی را دارد که از کارفرما بدون قرارداد شکایت کند؛ وجود قرارداد یک اهرم حمایتی برای کارگران است تا این

مطابق با قراردادهای کاری، فرد موظف به انجام خدماتی در دوره زمانی خاص برای کارفرما است. برای هر فرد شاغل ممکن است شرایطی اتفاق بیافتد