مشاوره منابع انسانی

مشاوره منابع انسانی

در کارگاه‌ها و واحدهای تولیدی که بصورت مدرن و صنعتی  اداره می شوند با‌توجه به حجم و گستردگی نیروی انسانی و  اشتغال به کار افراد در آن واحد تولیدی یا تجاری  نیاز به ساماندهی و دسته‌بندی نیروها است به همین علت وجود یک بخش اداری و یا مدیریت نیروی منابع انسانی در سازمان‌ها احساس می‌شود. یک مدیر موفق برای پیشبرد درست و دقیق اهداف سازمان پیش از همه ابتدا باید بخش واحد اداری و منابع انسانی را مشخص کند.

شرح وظایف مدیر منابع انسانی 

• دسته بندی نیروها، اسناد و تشکیل پرونده پرسنلی برای هر یک از کارکنان، پرونده پرسنلی می تواند متشکل از عنوان شغلی پرسنل، سابقه فرد، جایگاه شغلی و میزان دستمزد وی باشد.
• جمع آوری اطلاعات فردی، گروهی و تهیه جدول مزد و مزایا: باتوجه به افزایش هر ساله دستمزد از سوی شورای عالی کار مدیر منابع انسانی باید نسبت به اعمال ضرایب حقوق و دستمزد و ایجاد تغییرات لازم در این زمینه اقدام کند و گزارش های لازم را به واحد مالی ارائه دهد.
• اقدام نسبت به تغییرات مزدی و رتبه ای و اعمال تغییرات احکام از وظایف مدیر منابع انسانی است.
• وجود یک مدیر منابع انسانی باعث کم تر شدن دغدغه های مدیران کلان سازمان ها در ارتباط با رعایت قوانین و مقررات در حوزه روابط کار و تامین اجتماعی می شود.

وجود یک مدیر منابع انسانی به انجام درست کارها در واحد اداری کمک بسیاری می کند از جمله در آزمایش های پیش از استخدام یا همان طب کار لازم است تا سازمان ها به صورت دوره‌ای از سلامت پرسنل مطلع شوند در صورت نبود و یا عدم توجه مدیر منابع انسانی ممکن است در اثر حوادث حین کار و یا بی توجهی در محیط کار کارکنان دچار مشکل شوند و درخواست از کارافتادگی حین کار بدهند که به موجب  قانون ۶۶ تامین اجتماعی که در ارتباط با کارفرما است  به به زیان سازمان خواهد بود.

اهرم اصلی و در واقع نیروی چرخواننده واحد و یا کارگاره صنعتی داشتن یک مدیر منابع انسانی خوب و مجرب است که بتواند گزارشات را به درستی تنظیم و اطلاع رسانی کند و از اتفاقات احتمالی در حوزه کار جلوگیری کند. متاسفانه مدیران ارشد سازمان یا نسبت به داشتن مدیر منابع انسانی بی توجه هستند و یا پس از ایجاد مشکل ضرورت وجود یک مدیر و واحد منابع انسانی را جدی می گیرند.

صبا مشاور با توجه به سوابق و سال‌ها فعالیت در این حوزه و مشاوره‌های مرتبط با قوانین اداره کار برای سازمان‌ها و دستگاه های اداری و تولیدی می تواند کمک بسیاری به واحد اداری سازمان‌ها کند، ورود به سازمان، بررسی ماهیت و فعالیت سازمان اقدام به دسته بندی پرسنل با توجه به سابقه فعالیت در آن واحد تجاری و یا صنعتی، پست فرد در سازمان، تخصص و تجربه و بررسی پرونده پرسنلی افراد اقدام به سازمان دهی منابع انسانی می کند.

تنظیم انواع قرارداد پرسنلی، نوع رفتار سازمان در رابطه با پرداخت و یا عدم پرداخت بیمه کارکنان، آنالیز مزد پرداختی بر‌اساس توافقات و تصمیمات کلان سازمان و رسیدگی به مزایای بیش از مزد و خارج از حقوق و مزایای پایه، تنظیم فیش حقوقی و حضور به عنوان نماینده و وکیل کارفرما در دعاوی احتمالی بین کارگر و کارفرما از جمله بخشی از خدمات صبا مشاور در حوزه منابع انسانی است.