وبلاگ

قانون کار مهم‌ترین قانونی به حساب می‌آید که در زمینه ساماندهی به روابط استخدامی میان  کارمند و کارفرما تصویب شده است. افرادی که قراردادی را

قوانین مربوط به کار از مسائل مهم در نظام حقوقی کشورهاست. از آنجا که انسان‌ها تمایل دارند در دوران سالمندی از ماحصل تلاش خود در

به دلایل مختلف، کارگر این توانایی را دارد که از کارفرما بدون قرارداد شکایت کند؛ وجود قرارداد یک اهرم حمایتی برای کارگران است تا این

مطابق با قراردادهای کاری، فرد موظف به انجام خدماتی در دوره زمانی خاص برای کارفرما است. برای هر فرد شاغل ممکن است شرایطی اتفاق بیافتد

طبق ماده ۱۵۷ قانون کار و ماده ۲ و ماده ۹ آیین دادرسی کار، که صلاحیت رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی را در اختیار

تعطیلات کارگران از جمله حقوقی است که قانون کار برای کارگر در نظر گرفته می‌شود. در این روزها این افراد نباید به کار کردن بپردازند

اضافه کاری در قانون کار و نحوه محاسبه آن یکی از مهم‌ترین چالش‌های بین کارفرما و کارگران یا کارمندان به حساب می‌آید. اضافه‌کاری یکی از

شغل‌ها و وظایف مختلفی در جامعه وجود دارد که افراد در آن خسته و بسیار اذیت می‌شوند. اما بعضی از شغل‌ها به دلیل شرایط کاری

قانون کار را می‌توان از جمله مهم‌ترین قوانین موجود در کشورمان دانست. وظیفه اصلی این قانون محافظت از حقوق کارگران و کارفرمایان در شرایط مختلف