0
0

شخصی از اتباع بیگانه به عنوان کارشناس فنی خارجی در مرکز اسناد کتابخانه مرکزی دانشگاه تهران مشغول کار بوده و در آستانه بازنشستگی می باشد با توجه به این که نامبرده دارای پروانه کار معتبر و دفترچه بیمه تأمین اجتماعی است مورد سئوال این که آیا مشارالیه را می توان مشمول قانون کار و مقررات تبعی آن دانست یا این که وی مشمول قانون استخدام کشوری می باشد و در صورت شمول قانون کار به تبعه بیگانه فوق موارد زیر نیز مورد استعلام است ؟
1- آیا پاداش پایان بازنشستگی و مزایای بازنشستگی به نامبرده تعلق می گیرد؟
2- آیا مزایای مشمولین قانون کار مانند کمک هزینه ازدواج ؛ حق مسکن؛ بن خواربار و غیره به نامبرده تعلق می گیرد ؟
3- آیا نامبرده مشمول پرداخت فوق العاده ها مانند سختی کار و غیره نیز می شود یا خیر ؟

0
0

پاسخ کارشناس روابط کار : چنانچه رابطه قراردادی مشارالیه با دانشگاه تهران که با مجوزهای قانونی در بکار اشتغال داشته است از مقررات استخدامی خاص مستند به قانون تبعیت نکن مشمول قانون کار بوده و از کلیه مزایا و امتیازات مقرر در این قانون و مقررات تیر آن برخوردار می شود ضمنأ حسب تبصره یک ماده ۴۲ قانون مدیریت خدمات کشوری ، به کار گیری موقت و تعیین حقوق و مدت خدمت اتباع خارجی حسب قوانین و مقررات خاص خود انجام خواهد شد که در این زمینه مبحث سوم از فصل پنجم قانون کار ، مواد ۱۲۰ لغایت ۱۲۹ این قانون در رابطه با بکارگیری و اشتغال اتباع بیگانه تنظیم و اختصاص یافته است.

نمایش 1 نتیجه
پاسخ شما

برای ارسال لطفا ابتدا وارد خود شوید.