0
0

پرونده ای داریم که فردی مدعی اضافه کاری ایام کارکرد خودش است .ساعات کاری وی ۲۴ کار و ۴۸ استراحت است ، کارفرما نیز ساعت کار وی را تایید میکند ولی مدعی است که اضافه کاری نداشته و در هفته بیشتر از ۴۴ ساعت کار نکرده . حالا به نظر شما با توجه به اقرار کارفرما در صورتجلسه هیات تشخیص( مبنی بر ساعات کارکرد ۲۴ کار ۴۸ ساعت استراحت ) آیا ما میتوانیم با استناد به ساعات قانونی هرماه ، رای به وجود اضافه کاری بدهیم؟

0
0

پاسخ مشاوره قانون کار – کارگرانی که ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت می کنند ، از مصادیق کار مختلط یا غیر نوبتی بوده و به این قبیل کارگران مستند به ماده ۵۸ قانون کار برای هر ساعت کار در شب ۳۵ درصد شب کاری اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد – بر اساس ماده ۵۳ قانون کار ، کار شب از ساعت ۲۲ تا ۶ بامداد است .- مازاد بر انجام ساعت کار قانونی ( مطابق جدول ساعت کار قانونی سال جاری ) وفق مقررات مشمول دریافت اضافه کاری موضوع ماده ۵۹ قانون کار خواهند بود .کارگری که طبق توافق و شرایط کار ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت دارد به عبارتی در طول ماه ۱۰ شیفت ۲۴ ساعته یعنی مجموعا ۲۴۰ ساعت اشتغال بکار دارد .ساعت کار قانونی سال ۱۳۹۸ به تفکیک ماه استخراج شده است که قبلا هم در کانال حل اختلاف منتشر شده است .

نمایش 1 نتیجه
پاسخ شما

برای ارسال لطفا ابتدا وارد خود شوید.