پاسخ  مشاور قانون کار: قانونا موارد تجدید جلسه عبارت است از عدم حضور طرفین دعوا در جلسه رسیدگی، تغییر یا افزایش خواسته، عدم حصول اکثریت آراء برای اتخاذ تصمیم ، و سایر دلایل موجه .لازم به ذکر است که در خصوص مورد آخر ( دلایل موجه ) پذیرش یا عدم پذیرش دلایل موجه تجدید جلسه از اختیارات مرجع رسیدگی کننده ( هیات تشخیص یا هیات حل اختلاف ) است؛ ولی به هر حال عدم پذیرش دلایل طرفین برای تجدید جلسه باید موجه و مستدل باشد. همچنین باتوجه به لزوم رعایت اصل سرعت در دادرسی کار، تجدید جلسه علی الاصول تنها باید در مواقع ضروری انجام گیرد.