شکایت کارفرما از کارگر به دلایل متفاوتی می تواند صورت بگیرد، چناچه کارگر در انجام وظایف خود کوتاهی کند و یا موارد اخذ شده در قرار داد را رعایت نکند کارفرما می تواند خسارت خود را از کارگر مطالبه بکند. با وجود اینکه این روابط از پیش تعیین شده هستند ولی با وجود همین موضوع این روابط جزوه روابط پرتنش هستند به همین دلیل حق شکایت دو طرفه است و می تواند خسارت های جبران ناپذیری را به بار بیاورد.
در چه صورتی کارفرما میتواند از کارگر شکایت کند ؟
رابطه ی کارفرما با کارگر یک رابطهی دو طرفه است،یعنی کارفرما موظف است در مقابل استخدام کارمندان حقوق آنها را تمام و کمال پرداخت کند،کارمندان نیز موظف اند که وظایف خود را به درستی انجام دهند و نسبت به موارد اخذ شده در قرارداد پایبند باشند،در صورتی کارمندان نسبت به وظایف خود کوتاهی کنند مثلا محل کار خود را بدون دلیل موجه ترک کنند و یا کوتاهی در هر زمینه ای انجام بدهند، کارفرما میتواند شکایت خود را مطرح نماید . نظم داشتن،امانت دار بودن و متعهد بودن به مجموعه‌ی کاری از جمله وظایف کارمندان است. در صورتی اختلافی بین کارفرما و کارگربه وجود بیاد،کارفرما موظف است در وهله اول به صورت شفاهی به کارمندان خود تذکر بدهد و در صورتی که اخطار شفاهی کارساز نبود میتواند به شکل کتبی نسبت به این مسئله اقدام نماید. شکایت کتبی به دو صورت میتواند انجام بگیرد :
- کارفرما شکایت خود را به شورای اسلامی ارائه دهد و در صورت لغو قرارداد، کارفرما موظف است که دستمزد و سنوات و پاداش و سایر موارد ذکر شده در قرارداد را به طور تمام و کمال پرداخت نماید .
- شکایت از کارگر و تقاضای رسیدگی به آن که این موضوع در صورتی که شمول وزارت کار باشد خود میتواند به دو دلیل باشد :
- ترک محیط کار توسط کارگر : درصورتی کارگر محل کار خود را بدون توضحیح قبلی و یا دلیلی منطقی ترک کند و یا زودتر از موعد قرار داد محل کار خود را ترک کند و نداشته باشد، کارفرما میتواند از کارگر خود شکایت کند.
- جبران خسارت های وارد شده به مجموعه : از آنجا که ترک کار از جانب کارگر،خسارت های قابل توجهی به کارفرما وارد کند (مانند خسارت به اموال یا هزینه ای که باید بابت آموزش نیروی جدید بپردازد) باید پاسخ گو باشد.
نحوه ی پیگیری شکایت ها
پیگیری شکایت ها هم میتواند به صورت آنلاین صورت بگیرد و هم میتواند با مراجعه به ادارهی کار وضعیت را به شکل حضوری پیگیری کرد؛ در این حالت برای پیگیری شکایت ها یک هیئت منصفه متشکل از یک نماینده قشر کارگر و یک نماینده‌ی مدیران و یک مامور وزارت کار شکل می‌گیرد تا وضعیت پیش رو را بررسی کنند، لازم به ذکر است که احکام صادره قابل تجدید و اعتراض است .
برسی شکایت ها توسط مشاور حقوقی
بروز چنین اختلافاتی در محیط کاری امری اجتناب ناپذیر است، و در بسیاری از موارد تنش‌ها و اصطحکاکی بین کارفرما و کارمند به وجود می‌آورد و ممکن است کارفرما را با چالش های بسیاری مواجه کند و لذا چون که افراد عادی اطاعات کافی درباره ی حقوق و قانون ندارند و طبیعتا منطقی نیست که برای رسیدگی به شکایت ها کتاب های حقوق را مطالعه کنند در این حالت استخدام یک مشاور حقوقی میتواند در به ثمر رسیدن شکایت های انجام شده کمک کننده باشد.یک مشاورحقوقی مجرب باید ویژگی های زیر را داشته باشد:
- دانش و اطلاعات کافی برای مدیریت شرایط را داشته باشد
- امانت دار بودن نسبت به اطلاعات شرکت یا ارگانی که در آن کار می‌کند
- با تجربه باشد
وظیفه‌‌ی مشاور حقوقی
- مشاور حقوقی باید با تمام قوانین مرتبط با کسب وکار آشنا باشد ونسبت به آن اشراف کامل داشته باشد
- نسبت به قوانین مالیاتی و حقوقی مجموعه اطلاعات کافی داشته باشد
- باید نسبت به قوانین و مقررات بانکی مانند چک،سفته و…اشراف کامل داشته باشد
- آگاهی نسبت به مسئولیت کیفری تا درصورت لزوم به اقدامات رسیدگی کند
- مشاور حقوقی هنگام تنظیم قرارداد باید حضور داشته باشد و بار مالی و سایر عوامل مربوطه را برسی کند
- رسیدگی به امور بیمه
- آشنایی با قوانین صنفی
- شرکت درمزایده ها ومناقصات
- در صورتی که مدیران وکارمندان در هرمورد و زمینه‌ای نیاز به یک مشاوره حقوقی داشته باشند؛ مشاور حقوقی مجموعه باید بتواند آن هارا تا حد امکان راهنمایی کند.
سخن نهایی
با توجه به مطالب گفته شده اگر قصد شکایت از کارگر خود را دارید ویا اطلاعات کافی در این زمینه ندارید صبا مشاور میتواند راهنمای های لازم را در اختیار شما قرار‌بدهد لذا برای کب اطلاعات بیشتر می‌توانید با کارشناسان ما تماس بگیرید.
